Legislacion Laboral
Enviado por anitha656 • 5 de Mayo de 2015 • 221 Palabras (1 Páginas) • 151 Visitas
LEGISLACION LABORAL
• María puede interponer la acción de tutela contra la empresa entendiendo que esta es de naturaleza particular ANALIZAR.
• María se le vulneraron algún derecho fundamental caso.
• En caso de ser procedente la tutela como y cuando puede presentarla.
• En caso de proceder cuanto tiempo tiene el juez para decidir que ordena y cuánto tiempo da para el cumplimiento de la orden.
• Procede la tutela laboral por el simple hecho de adeudar salarios.
Solución:
1) La tutela se puede establecer ya que esta garantiza la protección inmediata de los derechos fundamentales de cuando ya han sido altamente vulnerados por que la empresa no está cumpliendo con sus pagos y la han sacado injustamente sin así considerar que maría está cumpliendo con su sexto mes de embarazo.
1) A la vida y a la salud de ella y su a bebe y el derecho a la petición.
2) La tutela se puede proceder en cualquier momento día y hora.
3) El juez no podrá tardar más de diez días en decidir su solicitud se ordenará realizar el acto correspondiente o la acción adecuada. Para lo cual el juez podrá señalar un plazo mayor de 48 horas.
4) Claro que se puede proceder a la tutela laboral por que no están cumpliendo con un salario
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