Legislacion Laboral

PREGUNTAS DEL TALLER.

¿Cómo nace una relación laboral / relación de trabajo?

R: Una relación laboral se da de manera verbal o escrita, a través de un contrato laboral el cual puede ser determinado e indeterminado.

¿Cuáles son los elementos de una relación laboral?

- Subordinación

- Disponibilidad

- Dependencia

- Salario

Tipos de salarios y quien los impone

1) Salario Mínimo: Lo impone el estado – presidente

2) Salario Básico: Lo impone el patrono ( a través de la antigüedad, cargo capacidad)

3) Salario Normal: lo impone la ley orgánica del trabajador.

¿Qué comprende el salario?

Salario + Primas + Horas Básicas + Horas Extras + Gratificación etc

¿Por qué el patrono decide igualar el salario mínimo al salario básico?

¿Qué es el derecho del trabajo?

Es el conjunto de normas creadas por el estado (asamblea nacional-presidente de la republica ley habilitante) a los fines de proteger los derechos e intereses de las partes que conforman una relación de trabajo (patrono-trabajador)

¿Qué es una relación laboral?

Es un vínculo jurídico entre el patrono y el trabajador, mediante el cual el trabajador realiza una actividad y este es remunerado o asalariado por el patrono, dicha relación nace a través de manera verbal o escrita.

¿Cómo se clasifican los trabajadores?

1) Trabajadores del sector publico/trabajadores del sector privado.

2) Contratados a tiempo determinado e indeterminado.

3) Dependientes: trabajadores comunes y corrientes (obreros), trabajadores de inspección, trabajadores de vigilancia

No Dependientes: Comerciantes y/o buhoneros

4) Trabajadores del sector urbano (ciudad)/ trabajadores del sector rural (campo)

¿Qué empleados no tienen inamovilidad laboral?

A los únicos que se puede despedir porque no tienen inamovilidad laboral son los jefes de dirección (Gerentes).

¿Cuáles son las defensas de un gerente a la ejecución de un reenganche?

1 – No puedo, porque el trabajador firmó la carta

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