Legislacion Laboral

Informe

Introducción

A través de este informe damos a conocer el contrato de trabajo por medio de una clara definición, en donde también presentamos un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo destacando su importancia en la regulación de la relación laboral. Por último, presentamos la redacción de un contrato de trabajo que consta con las disposiciones contenidas en la ley 16-92 (Código de Trabajo dominicano).

El material de apoyo utilizado para con la elaboración de este trabajo ha sido escogido del “Manual de Derecho de Trabajo” duodécima edición, autor, Dr. Lupo Hernández Rueda, y, el Código de Trabajo de la R.D.

LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES TANTO DEL EMPLEADOR Y COMO DEL TRABAJADOR QUE LES IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO.

Según el Art. 44 del código de trabajo las obligaciones del empleado son:

Además de las contenidas en otros artículos de este Código y de las que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de los trabajadores:

1o. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del empleador.

2o. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida.

3o. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares donde trabajan.

4o. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el empleador.

5o. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional.

6o. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo.

7o. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de su terminación.

8o. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

9o. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado.

10o. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los empleadores.

Según el Art. 46 del código de trabajo las obligaciones del empleador son:

1o. Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias.

2o. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidémicas.

3o. Observar las medidas adecuadas y la que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo.

4o. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiquín de primeros auxilios.

5o. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de usar, y cuando no se hayan comprometido a trabajar con herramientas propias, de los útiles e instrumentos necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese concepto.

6o. Mantener local seguro para el depósito de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando éste utilice herramientas propias que deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios.

7o. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.

8o. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.

9o. Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus trabajadores.

10o. Cumplir con las demás obligaciones que le impone este Código y las que se deriven de las leyes de los contratos del trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores.

LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA EN LA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

Después de haber investigado sobre el Ministerio de Trabajo, damos a entender que es un organismo nacional dependiente del Poder Ejecutivo que tiene la misión de servir a los ciudadanos en las áreas de su competencia.

Dicho organismo, es parte de la estructura administrativa gubernamental para la conformación y ejecución de las políticas públicas del trabajo y la seguridad social. El mismo, plantea diseñar, elaborar, administrar y fiscalizar las políticas para todas las áreas del trabajo, el empleo, las relaciones laborales, la capacitación laboral y la Seguridad Social.

El Ministerio de Trabajo, por medio del Decreto N° 355/02 establece las áreas de acción de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Compete al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asistir al Presidente de la Nación y al Jefe de Gabinete de Ministros en orden a sus competencias,

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