Liderazgo en Toy Story

TOY STORY

Así como preferimos maneras de actuar en nuestro comportamiento general también preferimos un estilo de liderazgo sin embargo en la película Woody es una forma clara de ver cómo se lleva acabo el liderazgo es muy buen líder y trata de llevar las cosas lo más tranquilo y normal posible,

Cada uno tiene una manera preferida de comportarse. Sin embargo, los estilos preferidos no son la mejor manera de responder a una situación en particular. La flexibilidad del líder en este caso Woody se aprecia como su  habilidad y necesidad de usar el estilo que mejor responda a las necesidades de una situación o como los demás juguetitos en particular los de la otra casa le dieron esa confianza en poder llevar a cabo el plan que creó Woody para salir de la casa de Sit así se volvió un líder espontaneo para poder seguir a su destino que era alcanzar a este Andy. Todos los equipos de trabajo pasan por diversas fases de desarrollo  de ahí que el estilo de liderazgo más eficaz sea el que se adapte a los colaboradores en cada momento ejerciendo así un liderazgo adecuado a las necesidades del equipo. Dependiendo de las características del momento  el líder deberá optar por un modo de liderar en cada situación, incluso dando una orientación diferente a la misma persona en situaciones distintas. Como se pudo apreciar en la película el liderazgo situacional se basa en establecer un equilibrio entre los tipos de comportamiento que ejerce un líder con el propósito de adaptarse a su equipo de trabajo como los juguetes maltratados o deformados que le ayudan a Woody y Buzz a salir de la casa de Sit.

Los seguidores efectivos participan con entusiasmo, inteligencia y responsabilidad en la búsqueda de metas en equipo porque tanto Woody y  Buzz como los juguetes maltratados obtuvieron un beneficio aunque tal vez no de la mejor forma porque se arriesgaron bastante y pudo haber sido un buen plan y se llevó  con inteligencia ya que todos cooperaron se repartieron las tareas como un  buen trabajo en equipo y le lección que le dieron a Sit fue útil para que dejara de destruir a los juguetes sin embargo aquí se puede ver los resultados de un buen líder y equipo de trabajo.

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