MANUAL PARA EMPLEADOS EN TEMA DE LIQUIDACION LABORAL

MANUAL PARA EMPLEADOS EN TEMA DE LIQUIDACION LABORAL

ADALIX KATHERINE CUPAJITA

KATHERINE GONZALEZ VELASQUEZ

DOCENTE

JOSE CESPEDES AVENDAÑO

UNIMINUTO

CONTADURIA PÚBLICA

PRACTICA PROFESIONAL

SEMESTRE VI

INTRODUCCION

Este trabajo tiene como fin explicar a los empleados de manera clara, concisa y veras la elaboración de una liquidación de contrato de trabajo, contemplando responder todos los interrogantes que se tienen en la actualidad por este gremio.

Consiste en un manual paso a paso de como elaborar una liquidación de un contrato de trabajo con una empresa, que servirá como guía práctica para empleados para conocer que conceptos deben ser pagados y bajo qué criterios legales tiene derecho por parte del empleador.

La investigación de esta problemática se realizo por interés propio de dar a conocer los tips o puntos que se tiene en cuenta al momento de una liquidación de contrato de trabajo.

JUSTIFICACION

Debido a la gran variedad de interrogantes que presentan los empleados en el tema de liquidación de contrato de trabajo, surgió la idea de implementar un manual que respondiera de manera clara a los porque? De los empleados.

El impacto que tendrá los resultados de esta investigación aplicada en manual, será el beneficio que dará a los empleados de velar por sus derechos antes de ser liquidados o un tiempo oportuno; el cual si llega a socializarse al interior de las empresas y aplicarse se evitara en un gran porcentaje el número de demandas laborales.

Tendremos como apoyo los videos del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.com donde da respuestas básicas a preguntas frecuentes en liquidación de contrato de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar un manual integral para facilitar la elaboración de la liquidación de un contrato de trabajo, para una mayor eficiencia y eficacia en los procesos administrativos de liquidación de contrato laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Conocer la legislación nacional que regula todo el tema de liquidación de contratos de trabajo.

• Identificar las preguntas más frecuente que tienen los empleados a la hora de recibir la liquidación de un contrato de trabajo en una empresa.

• Plantear el paso a paso las soluciones a las preguntas más frecuente que tienen los empleados a la hora de recibir la liquidación de un contrato de trabajo en una empresa.

• Realizar un manual de acompañamiento, asesoría, formación y actualización a los empleados que se socializara por parte del empleador.

• Desarrollar procesos de investigación para la elaboración del manual y cumplir con el objetivo general.

ANALISIS

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la actualidad se presenta una variedad de preguntas en los empleados cuando van a ser liquidados por sus empleadores, preguntas que no están consolidadas ya que depende de las distintas variables al momento de una contratación, ejemplo (Tipo de contrato de trabajo, tipo de salario y si aplica indemnización por despido sin justa causa)

FORMULACION DEL PROBLEMA.

¿Por qué es importante elaborar un modelo laboral y en que se beneficiaran los empleados?

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA

• ¿Qué debemos conocer de la legislación nacional que regula todo el tema de liquidación de contratos de trabajo?
• ¿Cómo identificar las preguntas más frecuente que tienen los empleados a la hora de recibir la liquidación de un contrato de trabajo en una empresa?
• ¿Qué investigar para la elaboración del manual y poder plantear el paso a paso las soluciones a las preguntas más frecuente que tienen los empleados a la hora de recibir la liquidación de un contrato de trabajo en una empresa?
• ¿Cómo disminuir el riesgo a demandas laborales por inconsistencias en liquidación de contrato de trabajo?
• ¿Cómo realizar un manual de acompañamiento, asesoría, formación y actualización a los empleados que sea claro y veras, que se socializara por parte del empleador?

PARA LA PROXIMA CLASE HAY QUE DESARROLLAR LOS MARCOS DE LA INVESTIGACION Y EMPEZAR A ADELANTAR EL DISEÑO METODOLOGICO

MARCO HISTORICO

El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social; sin embargo solo 40 años después se revisó a fondo su organización interna y competencias, luego durante la década de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizo como departamento administrativo la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.

La estructura del sector administrativo del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los años 80's se diversifican sus organismos adscritos; después en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran mayoría de sus organismos adscritos y vinculados. Debido a los grandes cambios de concepción y énfasis de intervención del Estado y el nuevo marco de la políticas públicas sectoriales.

Posteriormente en el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez (2002-2006) mediante facultades extraordinarias por parte del Congreso de la República de Colombia para renovar la administración pública, decide fusionar el Ministerio del Trabajo junto con el Ministerio de Salud dando paso al Ministerio de la Protección Social.

En el año 2011 el Congreso de la República otorga facultades extraordinarias para modificar la estructura de la administración pública al presidente de la República Juan Manuel Santos Calderón, quien mediante la ley 1444 de 2011 decide escindir y reorganizar el Ministerio de la Protección Social, dando paso nuevamente a un Ministerio del Trabajo y un Ministerio de Salud y Protección Social. El presidente Juan Manuel Santos Calderon establece una modificación a los objetivos del Ministerio del Trabajo e integra el Sector Administrativo del Trabajo. Es así como para el 2012 el Ministerio del Trabajo es el octavo ministerio (en orden de precedencia) de los 16 ministerios que existen actualmente en Colombia.

La dinámica ocupacional de la generación del empleo formal en el trimestre diciembre 2014 – febrero 2015 se concentró en obreros y empleados particulares (5,4%) jalonando la creación de puestos de trabajo frente a caídas en la ocupación de empleados del gobierno, jornalero o peón y patrones o empleadores.

Sumado a lo anterior, en los últimos 4 años, se ha presentado un incremento en la afiliación en los sistemas de protección social, salud, pensión, cajas de compensación y riesgos laborales. En el caso de pensiones, la afiliación al Régimen de Ahorro Individual Solidario ha crecido 38.4% en el último cuatrienio, mientras que la afiliación a cajas ha crecido 33.8%. Esto muestra la dinámica de formalización laboral y los mayores beneficios a que tienen acceso los trabajadores colombianos.

Para el segundo mes del año, la generación de empleo continúa el ritmo favorable observado durante el año pasado, acompañado de una reducción del desempleo, y un aumento en la demanda laboral 

699 mil colombianos más se ocuparon entre febrero de 2014 y febrero de 2015, es decir, la ocupación creció 3,4%. 350 mil de los nuevos ocupados a nivel nacional, se generaron en las principales ciudades y áreas metropolitanas del país. 

La demanda laboral pasó de 56,3% a 57,4% en el mismo periodo de referencia. Es decir, de cada 100 personas que tienen edad para trabajar, cerca de 58 están ocupados, siendo este el más alto indicador en los últimos 15 años. En total, los ocupados a nivel nacional suman más de 21,3 millones.

MARCO LEGAL

Normatividad:

• Ley 1444 de 2011: por la cual se escinde el Ministerio de la Protección social y se reorganiza para ser el Ministerio del Trabajo 
• Decreto 4108 de 2011: Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo.
• Código Sustantivo de Trabajo
• Artículo 23 Decreto 1703 de 2002: Objeto- establece reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, de manera que se garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliación.
• Articulo 3 Decreto 510 de 2003: Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos 3°, 5°, 7°, 8°, 9°, 10 y 14 de la Ley 797 de 2003.
• Ley 797 de 2003: Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensiónales exceptuados y especiales.

MARCO GEOGRAFICO

Colombia, oficialmente República de Colombia, es una república unitaria de América situada en la región noroccidental de América del Sur. Está constituida en un estado social y democrático de derecho cuya forma de gobierno es presidencialista.

La superficie de Colombia es de 2 129 748 km², de los cuales 1 141 748 km² corresponden a su territorio continental y los restantes 988 000 km² a su extensión marítima, de la cual mantiene un diferendo limítrofe con Venezuela y Nicaragua.9 10 Limita al este con Venezuela y Brasil, al sur con Perú y Ecuador y al noroeste con Panamá; en cuanto a límites marítimos, colinda con Panamá, Costa Rica, Nicaragua, Honduras, Jamaica, Haití, República Dominicana y Venezuela en el mar Caribe, y con Panamá, Costa Rica y Ecuador en el océano Pacífico.

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