MODELO DE STEVE JOBS

APPLE Y LA IMPORTANCIA DEL LIDER

Cuestiones para el debate semanal

.- ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple?

Yo opino que Steve Jobs fue una persona muy igual a nosotros pero que desarrollo

mucho más sus habilidades ya que el perseguía un sueño, ha ejercido su liderazgo de

manera participativo-consultivo porque él tenía reuniones 3 veces a la semana para

platicar como iba la empresa, cada uno en lo que sabía no había comités, confiaba en

su gente que trabajaba para El, dejaba que plasmen sus ideas y las mejores eran las

que prevalecían, trabajaban todos simultáneamente.

¿Compartes este tipo de dirección?

Sí, porque Steve Jobs a su estilo y su forma de direccionar hizo que la empresa sea

grande y reconocida a nivel internacional, a pesar que la empresa ingreso a un periodo

de dificultades y problemas financieros, pero es así todas las empresas pasamos por

estos ciclos económicos y es muy importante las decisiones o estrategias que tome el

líder para poder salir de estos.

Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el

desempeñado por Jobs?

A mi parecer siempre van a ver riesgos, sea la manera que se ejerza un liderazgo por

que en algún momento nos equivocamos en algo, no todo es perfecto en el caso de

Steve Jobs, quizás uno de los riesgos podría ser:

La confianza que tenía en sus trabajadores, ya que todas las personas no somos

iguales, algunos podemos dar mucho por la empresa en la que trabajamos, otros no

ya que no había un área que este vigilando la producción de cada trabajador (no

existía comités, gestión o dirección de personas).

Sin duda Jobs fue un personaje con carisma y un visionario. ¿Crees que

carisma y visión de negocio son imprescindibles en la dirección?

Si,

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