Marketing

1. Analizar la coherencia entre el reconocimiento de una marca y el compromiso de los colaboradores de una organización.

El reconocimiento de una marca no siempre va asociada al compromiso que tienen sus colaboradores dentro de una organización. Dos casos comunes que se da normalmente son empresas con potentes marcas conocida, muy bien posicionadas, pero que el compromiso con sus trabajadores es mínimo, la organización finalmente no entrega ni da las herramientas necesarias para el crecimiento, mejoras o finalmente conocer a sus colaboradores. Esto causa finalmente altos niveles de rotación de personal, descontento y finalmente se traduce el baja productividad.

Otro caso que se da, es empresas que buscan que tanto la marca y los colaboradores generen lasos, pero equivocan finalmente sus intentos en políticas o ideas que no han sido ni estudiadas y evaluadas realmente lo cual también provoca descontento e insatisfacción entre los colaboradores, que en la mayoría de los casos es transmitida finalmente a los consumidores provocando una mala imagen de la marca u organización.

Es por esta razón que creemos que el lazo que debe haber entre una marca u organización con sus colaboradores debe ser una de las mayores preocupaciones dentro de esta. Es un fundamental entregar herramientas adecuadas para que esto se logre, ya sea capacitando, entregando beneficios, un grato ambiente laboral, etc. Una empresa que cuenta con una marca bien posicionada debe estar a la altura de contar con trabajadores de primer nivel, empoderados con la organización, puesto que esta imagen dentro y fuera de la organización es de gran importancia.

2. Distinguir la importancia del alineamiento en el ámbito corporativo e identifica el valor de marca de una empresa.

En el alineamiento corporativo dan prioridad y valor a su estructura humana, con una nueva visión para dirigir y una nueva filosofía de trabajo, por ello el modelo actual de motivación está centralizado en programas de capacitación y desarrollo, círculos de socialización de conocimiento y estrategias de renovación e innovación con el personal.

De acuerdo a los valores de la marca dentro de su empresa se identifica; la pasión es brindar la mejor atención a sus huéspedes, tratar de hacer lo correcto siempre, destacarse como líderes de la industria y dentro de su sector, realizar el trabajo en equipo, responsabilizarse en sus actos y decisiones, trabajar con gran sentido de urgencia y disciplina.

3. Reconocer la importancia de la identidad corporativa en el caso.

Para NH es importante Construir personalidad corporativa y Reforzar el espíritu de pertenencia y liderazgo tanto dentro como fuera de la organización. Ellos buscan que su marca sea reconocida como empleador de éxito, todo esto unido a sus valores como Visión y Misión.

Para

...