Misión: organizar la información para que resulte universalmente accesible y útil

1 Misión: organizar la información para que resulte universalmente accesible y útil.

2 Visión: "ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo, además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en una fracción de segundo"

3 Objetivos: mostrar los aspectos que definen su ética empresarial, aplicación práctica en torno a la empresa, mostrar una organización éticamente sana.

Toma de decisiones: incorpora aspectos que hacen referencia a las personas, considera a la ética relacionada con la motivación para mejorar el proceso de decisiones en su toma de decisiones, tomando en cuentas las actuaciones éticas, valores y hábitos morales.

a) Describe:

La construcción de la confianza: Google considera que las actuaciones de las personas deben ser de manera ética, para mejorar la toma de decisiones tomando en cuenta sus valores y hábitos morales. La confianza se construye entre los mismos compañeros de la empresa por la calidad humana de cada individuo y recibiendo motivación frecuente de Google, los trabajadores tengan esa confianza para actuar en beneficio de la empresa y la sociedad mundial.

La motivación de los empleados: Los empleados siempre son satisfechos y motivados en sus labores para un mejor comportamiento, la mejor motivación entre los empleados esta basado en la opinión de los compañeros, mientras mas disponible, agradable y eficiente sea el empleado mas ganara.

La calidad de la ética: es una organización éticamente sana busca en toda y en cada una de sus acciones el enriquecimiento humano de todos y de cada uno de los que componen la organización facilitando la introducción de las personas a su nuevo trabajo.

b) Analiza:

La cultura empresarial adquirida por los empleados: Los empleados adquieren valores apegándose al código de ética de la empresa busca siempre el éxito de la empresa obteniendo buena reputación y buena fama. Siempre buscan el éxito Google.

Poder de los empleados: se les otorga para aumentar la creatividad, se les concede un permiso para que busquen y encuentren lo que realmente quieren, a través delo que la empresa a llamado Tiempo 20% (un día a la semana para trabajar en lo que considere importante y no tiene que ser en lo que estén trabajando).

Código de Ética de Google

Describe los beneficios de tenerlo: es una guía para los trabajadores donde indica la actuación de los mismos y orienta a lo dueños a actuar con moralidad. Orienta y rige a los trabajadores indicando la forma al realizar acciones y al tomar decisiones siendo deseados, compartidos y practicados en la empresa.

• Lealtad: es adquirida por los trabajadores hacia la empresa siempre buscando el éxito para la empresa.

• Creatividad: los trabajadores que Google contrata cuentan con este, para poder crear lo que crea que es importante para la sociedad mundial.

• Gratitud: es parte fundamental en la empresa porque los trabajadores agradecen la ayuda que se da entre los compañeros.

• Amabilidad: todos lo trabajadores se dirigen con respeto dentro y fuera de la empresa siendo más placentera la convivencia entre los mismos.

• Honradez: ningún trabajador busca el beneficio propio o de la empresa a costa de afectar a sus compañeros o a la misma empresa.

• Solidaridad: hace que los trabajadores se sientan con mayor seguridad teniendo el respaldo o ayuda, siempre de algún compañero.

• Respeto: el saber respetar a los compañeros se da fácilmente entre los trabajadores de esta empresa ya que es un valor que se emplea diariamente.

• Cooperación: todos cooperan con sus ideas para continuar con el crecimiento de la empresa.

• Servicio mutuo:

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