Objetivos de la evaluación del desempeño

La evaluación de desempeño tiene como la finalidad primordial el determinar el valor del trabajo mostrado por el empleado en la empresa, también sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen desempeño refleja eficacia e eficiencia el lograr los objetivos de las unidades y de la empresa en su conjunto.

Según la finalidad importante dice Santiago Mora: “es que la evaluación de meritos busca tanto expresar el reconocimiento empresarial a los mejores colaboradores, como alentar a los demás a emularlos, generando a su una espiral que apunta a elevar la actuación en su conjunto”.

Objetivos de la evaluación del desempeño

El objetivo principal de la evaluación de desempeño es medir el rendimiento, comportamiento y desempeño del trabajador en su empresa y evaluar su trabajo de manera general en la organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa.

. La evaluación del desempeño tiene a la vez los siguientes objetivos específicos:

• supervisar el cumplimiento de los objetivos y las metas individuales en cuanto a productividad, cantidad y la calidad del trabajo.

• Dar un valor a la labor y destacar la importancia del aporte individual de cada trabajador y de las unidades o grupos de trabajo.

• Medir y determinar el rendimiento de los trabajadores y sobre esa base asignar incentivos.

• Reforzar el uso de los métodos de evaluación como parte de la cultura de la empresa

• Mejorar la relación jefe y empleado, al verificar el desempeño individual.

• Proveer información y retroalimentación para mejorar el comportamiento laboral de los trabajadores.

• Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o cargos de mayor nivel.

• Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas mostradas en su desempeño.

• Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.

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