Organigrama Cafe punta del cielo
Osvaldo López HernándezApuntes29 de Agosto de 2026
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Integrantes: Diego Emanuelle López Xolalpa Osvaldo López Hernández Guadalupe Juárez Romero Marco Aurelio Minor Xochipa Amauri David Mauleón Contreras | Matrícula: 202446357 202446109 202445538 202448712 202447777 |
Nombre del curso: Gestión de Capital Humano | Nombre del profesor: Edgar Rubén Castro Guerrero |
Módulo/Tema: Unidad 2_La Planeación Estratégica del Capital Humano | Actividad: Organigrama de Café Punta del Cielo |
Fecha: 29/01/25 | |
Bibliografía: Castro, G.,Rubén,D.(23 de enero de 2025). Planeación Estratégica de Capital Humano [Discurso principal]. Clase Castro, G.,Rubén,D., comunicación personal, 23 de enero del 2025) |
Objetivo:
- Analizar el organigrama.
- Eliminar dos áreas.
- Crear al menos un área.
Procedimiento:
Para llevar a cabo la restructuración de el organigrama se realizaron los siguientes pasos:
- Analizar el organigrama.
- Ubicar las áreas repetidas.
- Reubicarlas.
- Crear un área nueva que ayude al mejoramiento de la delegación de obligaciones.
- Borrador:
[pic 1]
Resultados:
Fue fácil encontrar las áreas repetidas lo que se nos dificultó un poco fue reubicarlas y crear la nueva area.
[pic 2]
Conclusión:
Hoy en día las empresas deben considerar tener en constante revisión, la delegación de las obligaciones para un mejor funcionamiento y alcanzar sus objetivos de una mejor manera, ya que, tener bien definido las autoridades competentes, y que todo el personal de la empresa sepa a quien dirigirse, agiliza la comunicación y por ende la resolución de los problemas que se presenten, a su vez, resulta importante, ya que el Organigrama, representa el esqueleto / estructura de la empresa, pues si bien puede llegar a ser desde una mirada muy general, hemos aprendido que el organigrama puede realizarse de forma más puntual, por lo que al momento de realizar ciertos análisis, este representará una forma más fácil de entender y visualizar la empresa.
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