Organizacion

I. LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTUDIO.

A. ORIGEN, EVOLUCIÓN Y PROCESO DE FORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES.

Durante mucho tiempo el punto de vista que predominaba de la organización era que estaban diseñadas y operaban como máquinas y por lo tanto se tendía a esperar que las mismas trabajasen de forma, eficientes, exactas, rutinarias y predecibles. Fue a través de la evolución de las organizaciones, que esta concepción fue cambiando de ser tratadas como máquinas a ser consideradas como entes dinámicos que se encuentran integrados por personas y que opera en un ambiente cambiante y dinámico. Esto nos hace pensar que el éxito de las organizaciones depende de las habilidades continuas que se deben aprender y realizar, en función de las contingencias ambientales. Dentro de las contribuciones de mucha importancia se encuentran:

a. La búsqueda de nuevas formas para conducir de manera eficiente las organizaciones, durante el Siglo XIX se hicieron numerosos intentos para promover y codificar las ideas que pudieran conducir a una eficiente organización y gestión del trabajo.

b. El sociólogo alemán. Max Weber, quien observó el paralelismo evidente en la mecanización de la industria y la proliferación de las formas burocráticas de la organización. Hizo notar que la burocracia rutiniza la producción. En su trabajo encontramos la primera definición concreta de burocracia, como una forma de organización que realiza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a través de la creación de la división prefijada de las tareas de supervisión jerárquica y detalladas reglas y regulaciones.

c. El grupo de teóricos y prácticos de Norteamérica y Europa que sentaron las bases de la llamada “Teoría Clásica de la Gestión Científica”, en contra posición con Weber.

d. La interpretación histórica realizada por Shirley Terrbery sobre la evolución de los ambientes organizacionales. Para su estudio se basó en las clasificaciones de Darwin y de Emery y Trist. Hace más de una década que encontró importante evidencia sobre la creciente turbulencia de estos ambientes, un índice cada vez mayor entre los cambios inducidos externos e internos y sobre el incremento impredecible de las transacciones de insumo y productos con los ambientes externos. Ella también hizo hincapié en el hecho de que otras organizaciones formales comprenden crecientemente los elementos del ambiente externos de cualquier organización dada. En su respuesta a la evolución ambiental, se observó que las organizaciones pasan por tres etapas:

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