Organizacion

El artículo trata sobre las organizaciones sociales, busca explicar sus comportamientos y demostrar varios conceptos de distintos autores. Está dirigido a los estudiantes de Administración, para ayudarles a ver una base sólida a través del conocimiento del comportamiento organizacional y del conocimiento de la organización social desde el punto de vista de la administración.

Se observa cómo se define la organización dentro de los términos de administración. Haciendo referencia a la entidad sujeto de la administración, es lo que muchos autores del texto llaman como:

Sistema Social que es un conjunto de individuos que desarrollan ciertos roles particulares y que a través de su interacción buscan alcanzar o están ligadas en torno de objetivos comunes. También se puede decir que la organización forma parte de la actividad de la administración. Consiste en ordenar de una manera particular los elementos (principalmente humanos) que comprende la organización (o “Sistema Social”). Esto se realiza a través de la estructuración de un modelo de autoridad jerárquica o distribución de la autoridad y de división del trabajo o especialización.

La teoría de la organización, pretende explicar el fenómeno de la estructura social y trata de describir y predecir la conducta de ese organismo social, partiendo de la base que una de las características propias de un sistema social es una cierta organización, entonces, el ordenamiento de los diferentes roles y funciones que se desarrollan dentro del sistema social no son algo artificial sino muy bien relacionado al sistema. La organización (el sistema social) y la administración se encuentran muy relacionadas y toda acción administrativa debe considerar a la organización, porque esta última es el objeto de la primera.

Durante la lectura del segundo capitulo se encuentran varias definiciones de organización, como:

Según E. Wight Bakke. La organización es un sistema continuo de actividades humanas diferenciadas y coordinadas, utilizando, transformando y uniendo un conjunto especifico de individuos, materiales, capitales, ideas y recursos naturales en un todo único de resolución de problemas con el fin de satisfacer necesidades humanas y recursos del medio.

Según Ashby: una organización requiere de tres elementos básicos y fundamentales:

a) condicionalidad entre algunas o todas sus partes, b) comunicación (o interacción) entre ellas y, finalmente, c) existencia de restricciones entre las posibles comunicaciones entre las partes.

E.H. Schein. Sostiene que una organización es la coordinación racional de las actividades de un número de personas para el logro de algún propósito u objetivo explícito y común.

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