Orientacion A Resultados

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

PREGUNTAS

Enunciado: A partir de un listado de definiciones, identificar la correspondiente a objetivo

1.- ¿Cuál es el concepto de objetivo en el contexto laboral?

a) Se refiere al efecto o efectos que pueden tener unos determinados hechos.

b) Se refiere al método habitual de análisis de una empresa o departamento que se utiliza para la planificación estratégica.

c) Es una contribución bien definida para el éxito de la empresa, un resultado a ser alcanzado en un cierto periodo de tiempo y para el que se destinan ciertos recursos.

d) Se encarga de minimizar los posibles riesgos que puedan surgir.

2. ¿Cuál es el significado de objetivo en un área de trabajo?

a) Es susceptible de ser medido ya que normalmente incluye un número y una fecha de realización.

b) Está en nuestras manos el realizarlo y se puede saber en cada momento si se está logrando o no.

c) E s fundamental ya que conlleva automotivación y autocontrol.

d) Es una contribución bien definida para el éxito de la empresa, un resultado a ser alcanzado en un cierto periodo de tiempo.

Enunciado: A partir de un listado de definiciones, identificar la correspondiente a indicador de desempeño

3. Un indicador de desempeño sería:

a) Implicar a los colaboradores.

b) Que los resultados sean el progreso de una organización.

c) Estimular el interés por el trabajo.

d) Fomentar el dialogo y la comunicación.

4. Los resultados de una evaluación del desempeño son el indicativo de:

a) El progreso de una organización.

b) No esperar a que se comprometan otros para hacerlo nosotros.

c) Una fuente de información.

d) Implicar a los colaboradores.

Enunciado: A partir de una lista de acciones, identificar aquellas que permitan aprovechar mejor los recursos

5. Es el recurso más importante que la empresa necesita para el logro de sus objetivos:

a) Recursos humanos

b) Recursos

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