POLÍTICA DE TRASLADO TEMPORAL POR PROYECTO (NACIONAL)

POLÍTICA DE TRASLADO TEMPORAL POR PROYECTO (NACIONAL)

Objetivo

Esta política tiene por objeto regular la transferencia de los empleados de CEMEX designados para participar en una asignación de un proyecto fuera de su casa o ciudad de origen.

Resumen Ejecutivo

Este resumen ejecutivo presenta un panorama de la ayuda económica, los beneficios y servicios de asistencia aplicable para este modo de asignación. Es responsabilidad del empleado estudiar a fondo el documento completo de la política antes de aceptar la asignación.

Directrices Generales

• La duración máxima de este modo de asignación es de 12 meses.

• En proyectos con una duración de máximo 2 meses se proporcionará hospedaje, servicio de alimentación (desayuno y cena) y lavandería.

• El jefe inmediato o el Líder del proyecto es responsable de la aplicación y el cumplimiento de los lineamientos establecidos en la presente política.

• Todos los costos relacionados con el trabajo, desde el principio hasta el regreso, se deben cargar al centro de costo del proyecto correspondiente, a menos que se indique lo contrario en este documento.

• En este modo de asignación no se pretende incluir a la familia del trabajador, por lo cual CEMEX no cubre ningún gasto derivado del traslado de la familia del trabajador.

• Si la tarea requiere la transferencia de un empleado por un periodo superior a 12 meses, se definirá una política diferente.

Directrices Compensación Variable

El trabajador trasladado mantiene su salario, compensación y beneficios en la unidad de negocio del proyecto. En el caso de existir salario variable, se definirá una métrica acorde a los objetivos del proyecto, conservando el porcentaje definido.

Apoyo Económico

CEMEX proporciona apoyo económico para los gastos adicionales en el que incurre el empleado debido a vivir en una ubicación diferente a su ciudad de origen. El apoyo económico indicado en este documento sólo se concede como parte de la asignación temporal, y no constituirá ni se considerará por el empleado como compensación regular.

El apoyo económico, siempre incluye lo siguiente:

• Hotel

• Auxilio Costo de Vida

• Pasajes ciudad de origen

 Hotel

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