¿PORQUE RAZONES ECONOMICAS, TECNOLOGICAS Y ORGANIZACIONALES, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CONTEMPORANEO, TIENDE A PRESINDIR DEL TRABAJO HUMANO, Y COMO SE PODRIA ENFRENTAR ESTA TENDENCIA DESDE NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO?
Enviado por jansher • 14 de Junio de 2018 • Resúmenes • 494 Palabras (2 Páginas) • 267 Visitas
¿PORQUE RAZONES ECONOMICAS, TECNOLOGICAS Y ORGANIZACIONALES, LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CONTEMPORANEO, TIENDE A PRESINDIR DEL TRABAJO HUMANO, Y COMO SE PODRIA ENFRENTAR ESTA TENDENCIA DESDE NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO?
El trabajo por encima de todo; la electrónica toma un relevo, el del taylorismo cuya legitimidad esta quebrantada y que desde fines desde la época de los sesenta comienza a aparecer como una maquina restauradora de tiempos muertos. El concepto es simple esto es debido a la hiperfragmentación del trabajo.
Tras una larga fase de mercados crecientes y solicitantes de productos estandarizados el periódo posterior a 1775 marca la entrada de los crecimientos más lentos y la diferenciación.
La historia conjunta de la computadora del autómata industrial, el factor en juego es la reducción de la dificultad y del esfuerzo.
El autómata, el robot y la calculadora son soportes poderosos para volver operativas nuevas organizaciones. Como Taylor y posteriormente Ford fueron importantes en sus aportaciones en conceptos, más bien en sus innovaciones organizacionales, Taylor aporta la especialización de las funciones, fragmentación de las tareas y medición de tiempos y movimientos y Ford aporta el concepto de tiempo impuesto.
El hecho de generar ganancias más grandes a través de un pago menor y aumentar el plusvalor de dichos organizaciones, es lo que llevo a la inversión por parte de grandes corporaciones descubrir nuevos métodos organizacionales de producción, el más grande ejemplo de todos es el taller automatizado de robots, en el cual mediante una banda transportadora que a ritmos acelerados y todo controlado mediante una computadora fue lo que género que las corporaciones no necesiten ya en las fábricas obreros comúnmente llamados peones, ahora solo se necesita de obreros especializados o ingenieros y una persona de conocimientos liderativos que lleve a la susodicha a un funcionamiento correcto.
De esta forma el capital, se ve altamente beneficiado mediante el aumento por valor de producto vendido y de trabajo pagado esto mejor conocido como plus valor, es lo que hace que las corporaciones crezcan y se conviertan en multinacionales y después se consuman entre ellas. De esto podemos deducir qué esta generosa ganancia proviene de la automatización y eliminación de las fuerzas de trabajo tal como se empieza apreciar en las fábricas de citroen donde se nos relata el inicio de una automatización precaria, en donde una sola banda transportadora excesivamente lenta pero constante llevaba carrocerías 2CV a puestos de trabajo en donde nunca se detenía y los obreros tenían que trabajar el poco tiempo que la banda daba para poder soldar las carrocerías y volverlas monopieza, luego en una época más contemporánea ala nuestra se adhieren las cualidades del fordismo y taylotrismo e incluso el toyotismo a lo que es la producción automatizada y computarizada. Tal es una de ellas el trabajo especializado proveniente de Taichi Ono o la producción en masa de Ford.
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