PRESTACIONES FIGURA 1. MAPA MENTAL DE PRESTACIONES DE LEY Y COMPLEMENTARIAS. [pic 1]

FIGURA 1. MAPA MENTAL DE PRESTACIONES DE LEY Y COMPLEMENTARIAS. [pic 1]

APLICACIÓN DE LAS PRESTACIONES EN EL “CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO ALBERT EINSTEIN”

Todas las prestaciones generan cambios o los requieren, y por lo tanto resulta de alto impacto para el desarrollo y evolución de la sociedad en general, es importante recalcar que en medida que las prestaciones aumentan mayor será la oferta del talento que querrá trabajar en la entidad.

En lo que respecta a mi ámbito laboral, el cual se denomina “Centro de Bachillerato Tecnológico Albert Einstein”, tanto prestaciones de ley como complementarias son casi nulas, solo se aplica una por cada clasificación, es decir, de las prestaciones de ley según la LFT se aplica el Art. 83 que refiere a los salarios; de las prestaciones complementarias se beneficia con los préstamos a trabajadores.

Los salarios en mi institución (ya que es una institución educativa) se pagan por hora de clase impartida y en un periodo quincenal, haciendo que los empleados, de cierto modo, se interesen por el cumplimiento de todas sus horas asignadas ya que a mayores horas laboradas, mayor será la remuneración obtenida. En este caso existe un equilibrio entre el interés del empleado por cumplir su jornada laboral y las remuneraciones ofertadas por el empleador.

De las prestaciones complementarias, en este caso, los préstamos que se otorgan los a empleados se aplican en cuanto el trabajador hace solicitud del mismo, se otorgan de manera inmediata y su cobro será efectuado en la quincena de pago  que se estipule de ambas partes.

Con anterioridad se mencionaba que solo se aplica una prestación por cada clasificación, también se detallaron dicha ejecución, ahora bien, ¿Por qué no se aplican las demás?, cabe mencionar que las jornadas de trabajo no podrán ser mayores a 6 horas por día puesto que el horario de dicha Institución así lo requiere y solo serán aplicables dichas horas por máximo 2 días. Es por ello que no se cumpliría con una jornada laboral completa, semana o periodo. Hablando de día de descanso, por lo expuesto con anterioridad en este mismo párrafo, tampoco sería aplicable ya que éste menciona en el Art. 69 de la LFT que “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”.  

Debido a las condiciones de contratación la mayoría de las prestaciones básicas (de ley) no son aplicables, esto generaría más costos a la institución y elevaría los costos de las colegiaturas. La contratación juega un papel importante en este caso ya que se está haciendo solo por horas y no por un periodo de tiempo prolongado como en su mayoría.

BIBLIOGRAFIA

• H. Congreso de la Unión de los Estados Unidos Mexicanos (1 de Abril de 1970). Ley Federal del Trabajo. México.
• DGIFT. Condiciones Generales De Trabajo. México
• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (1 de 11 de 2017). PROFEDET. Obtenido de Conoce tus derechos laborales: https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es

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