Evidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH
Enviado por kiketorres91 • 18 de Agosto de 2016 • Informes • 457 Palabras (2 Páginas) • 390 Visitas
Evidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH
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1. Diligencie el siguiente cuadro que tiene como fin evaluación para identificar lo que Usted refleja ante los demás. Para ello solicitar a dos personas (Familiares o amigos cercanos) que evalúen, posteriormente realizar análisis del resultado y acciones a mejorar.
Nota: El Puntaje a evaluar debe ser de 1 a 10, donde 1 es menor y 10 es mayor.
CUALIDAD | MI EVALUACIÓN | EVALUACIÓN PERSONA A | EVALUACIÓN PERSONA B | De existir una gran brecha entre su evaluación y la de los demás ¿Cómo considera usted que puede mejorar? |
CARISMA | 10 | 10 | 1 | En algunas ocasiones tengo actitudes que a veces las personas logran percibir, tengo que mejorar en ello. |
CREATIVIDAD | 10 | 10 | 10 |
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VISIÓN | 10 | 10 | 10 |
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ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN | 10 | 10 | 10 |
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RESPONSABILIDAD | 10 | 10 | 10 |
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Caso a desarrollar:
Debido a su buen desempeño en la empresa en la que Usted trabaja, obtiene un ascenso como Líder de Talento Humano, no obstante es la primera vez que Usted va a ejercer una función en el área de Recursos humanos.
El anterior Líder de Talento Humano era muy atento con los Colaboradores y tuvo muy buena aceptación en el equipo de trabajo.
a. Usted se siente inseguro y teme que los Colaboradores no se comprometan?
Es verdad que uno se siente un poco inseguro pero a medida que se va empapando en el tema las cosas se van acomodando, la idea es fomentar un ambiente seguro y estable en la organización, con el fin de ir formando un buen vinculo en el cargo.
b. Qué estrategias implementaría como Líder de Talento Humano para conseguir el cumplimiento de los objetivos y sostener la productividad por parte de su equipo?
El respeto y la credibilidad son una de las principales estrategias para cumplir cada uno de los objetivos propuestos e impulsar la estrategia organizacional.
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