Pan Probiotico

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

“PAN PROBIÓTICO”

TRABAJO FINAL DE ADMINISTRACIÓN

INTEGRANTES:

- LUCY VARGAS MAMANI.

- JORGE CCOCHACHI CARBAJAL.

- PEPE ROBLES INOCENTE.

- CLEVER GUZMAN FLORES.

Lima – Perú

2010

A nuestros padres,

Por su amor incondicional,

Por su apoyo en nuestra superación.

I. EMPRESA

1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA

La Empresa tendrá el nombre de “PAN VIDA” S.R.L.

Este nombre fue elegido de una relación con cinco propuestas, debido a la semejanza que tiene con el producto; nosotros brindaremos un producto natural, con varios beneficios para la salud (salud-vida).

1.2. TIPO DE EMPRESA A CONSTITUIR

La Empresa a constituir será una Microempresa, (por el poco capital que cuenta) con un capital social inicial de S/10,000.00 (diez mil 00/100 nuevos soles).

Los socios a constituir La Empresa “PAN VIDA” S.R.L. esta conformada por los siguientes señores:

 VARGAS MAMANI, LUCY.- Con una participación de S/.2,500.00 (dos mil quinientos 00/100 nuevos soles) dinero en efectivo, es decir el 25% del capital social.

 CCOCHACHI CARBAJAL, JORGE.- Con una participación de S/.2,500.00 (dos mil quinientos 00/100 nuevos soles) dinero en efectivo, es decir el 25% del capital social.

 ROBLES INOCENTE, PEPE.- Con una participación de S/.2,500.00 (dos mil quinientos 00/100 nuevos soles) dinero en efectivo, es decir el 25% del capital social.

 GUZMAN FLORES, CLEVER.- Con una participación de S/.2,500.00 (dos mil quinientos 00/100 nuevos soles) dinero en efectivo, es decir el 25% del capital social.

1.3. MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN.- Brindar a nuestros clientes un servicio de excelente calidad a través de nuestros productos naturales; estableciéndonos como la mejor opción en la adquisición de alimentos nutritivos, explotando al máximo la capacidad de producción y proveernos de toda la tecnología disponible en el mercado y a nuestro alcance para estar a la vanguardia de la competencia, exigencias y la demanda del mercado.

VISIÓN.- La visión de “PAN VIDA” es ser reconocidos como una empresa original, sólido y profesional, con calidad humana y principios éticos, que ofrece servicios y productos de excelencia. Aperturando sucursales en diferentes distritos de Lima como: Los Olivos y Chorrillos. Lograr una empresa altamente productiva, innovadora, competitiva y dedicada para la satisfacción plena de nuestros clientes.

1.4. CULTURA ORGANIZACIONAL: VALORES, REGLAS, NORMAS.

VALORES.- Los valores de la empresa son los pilares más importantes. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de la empresa son los valores de sus miembros y especialmente los de sus dirigentes.

 PERTENENCIA: Nuestros colaboradores deben saber que son “parte de” la empresa.

 JUSTICIA: Hacia nuestros colaboradores, tanto en el trato como en la asignación de actividades a realizar, dependiendo éstas de la capacidad de cada uno de ellos.

 PUNTUALIDAD: En la entrega de los trabajos solicitados por nuestros clientes.

 RESPONSABILIDAD: En los trabajos encomendados.

 COMUNICACIÓN: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la empresa, así como con nuestros proveedores y clientes.

 TRABAJO EN EQUIPO: El aporte de cada uno de sus miembros es importante para alcanzar los objetivos trazados.

 ACTITUD DE SERVICIO: Brindar al cliente respeto, amabilidad, puntualidad, eficacia en la tención.

Definido los valores de la empresa es importante entender que:

 Forman parte de una decisión estratégica a largo plazo.

 Son factores que definirán la manera de cómo debe vivir la organización.

 La voluntad y perseverancia siempre serán necesarios para ponerlos en acción.

REGLAS y NORMAS.- Todo miembro de la empresa necesita sentirse identificado con el trabajo que realiza dentro de la empresa, y para ello es absolutamente necesario, que conozca su papel dentro de la empresa, la importancia de sus funciones, y los logros que se esperan en cuanto a su cumplimiento.

“PAN VIDA” S.R.L.

REGLAMENTO INTERNO

La Empresa PAN VIDA, a través de su Reglamento Interno le dará a conocer los lineamientos que deberemos respetar para una mejor organización.

AREA DE PRODUCCIÓN

Artículo N° 1.- El horario de ingreso del personal al trabajo será a las 08:00 a.m. y la salida será a las 04:00 p.m. La jornada ordinaria máxima del trabajador serán ocho horas diarias de lunes a sábado o de cuarenta y ocho horas a la semana.

Artículo Nº 2.- La jornada efectiva para trabajadores administrativos será de cuarenta y ocho horas semanales, de lunes a sábado.

Artículo Nº 3.- Los trabajadores que por la naturaleza de su función o por necesidad del servicio tengan que trabajar jornada completa de ocho horas en días no laborables, gozarán en el curso de la semana de un día completo de descanso o cuando el trabajador lo considere necesario.

Artículo Nº 4.- Los trabajadores que por necesidad del servicio tengan que trabajar horas extras después de su horario de trabajo normal,

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