Pavo Real

Albert es un joven ingeniero de sistemas, recién graduado es un joven muy bien estudiado y preparado logro entrar a una importante empresa, Albert no le gustaba el trabajo en equipo él creía que el trabajo solo es más eficaz y eficiente ya que el solo trabaja con su computadora, pero en esta empresa se encontró todo lo contrario encontró un sistema de trabajo en equipo en el cual no lograba encajar y tenía problemas con sus compañeros.

Megan la jefe una mujer con experiencia le quiere brindar ayuda a Albert con este problema, Megan tuvo uno conversación con el preguntándole que por no podría trabajar en equipo que por que no se colocaba de acuerdo con sus compañeros, que le estaba sucediendo, él le respondió que sus compañeros le incomodaba la presencia de él no sabía si era por su corta edad, porque era más estudiado que los demás o porque él no tenía experiencia. Albert le dijo a Megan que lo retirara del proyecto ya que el no podía trabar a si se sentía incómodo, que mejor lo dejara trabajar solo, Megan le dijo que él fue contratado en esta empresa para producir con las demás personas para formar un equipo de trabajo o para que más adelante se un líder, pero él no entendía, Megan quiso hacerlo entender que importante era trabajar en un grupo, le asigno una tarea en la cual debía hacer una lista de todos los grupo de trabajadores que había en la empresa entre estos habían ejecutivos, profesores y titulares del departamento de ciencias informáticas, luego de que tuviera la lista tenía que llamar a dos integrantes y hacerles 3 preguntas la primera es ¿Qué caminos y oportunidades profesionales existen en nuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o con otros?; la segunda es: De todas las capacidades y habilidades que se les vengan a la mente, ¿Cuáles son las más importantes que debe desarrollar alguien para obtener éxito en nuestro campo?, la ultima es : cuando la gente en nuestro campo fracasa, ¿ qué problemas o creencias de habilidades contribuyen más en su fracaso?, Albert debería escuchar y anotar las respuestas y luego de eso se reuniría con Megan.

Albert se fue entusiasmado ya que le iba a demostrar a su jefe que estaba equivocada como debía solo preguntarle a dos personas decidió llamar a todos, al paso que iba llamando al personal el se sintió confundido porque no eran los resultados que el esperaba, ya que todos respondían similarmente y el estaba esperando un error pero no fue así él estaba equivocado, en su siguiente reunión con Megan el se sentía triste por los resultados que había obtenido Megan le pregunto sobre las respuesta que había encontrado: la respuesta de la primera fue “Muy pocos” la de la segunda “Habilidades para llevarse bien” y la tercera fue “incapacidad para llevarse bien”. Después de todo a Albert no le quedó más remedio que creer en los resultados que había obtenido.

Megan no entendía por que la actitud de Albert era así ya que eran egresados de la misma universidad, Megan le recomendó que se viera con el entrenador ya que el había ayudado a mucha gente egresada pero Albert no estaba muy convencido de que esto funcionara, el entrenador a darse cuenta de que Albert tenía un problema de que no podía trabajar en equipo el entrenador le iba a enseñar unas formulas triunfadoras, el entrenador se refería a principios, a metas que debemos tener a la hora de interactuar con las demás personas.

Albert tomo nota y puso en práctica esto durante las siguientes semanas se reunió con el entrenador y le comento que se sentía muy feliz con lo que había aprendido de él, el entrenador lo llevo a un entrenamiento con solo era con el señor Calvert sino también con su equipo, ya que se encontraba practicando con este El entrenador le sugirió a Albert que se sentara y observara todo lo que sucedía durante la práctica, Albert observo muchos movimientos y al

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