Politica de Vacaciones y Politica de seguridad

POLITICA DE VACACIONES

I. OBJETIVO

Esta política tiene como objetivo definir la directriz bajo la cual se programen las vacaciones del   trabajador, con la finalidad de asegurar su goce anual, procurando que la ausencia temporal de este no afecte la productividad de la empresa.

1.- DISPOSICIONES

1.1 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.

Como se muestra en la siguiente tabla:

[pic 1]

1.2 Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

1.3 Los trabajadores tendrán derecho a una prima  de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. La prima vacacional no se podrá adelantar, se pagará en su semana correspondiente a las vacaciones.

1.4 Los días de vacaciones deben gozarse en días laborales, esto implica que dentro del periodo vacacional no se computen: Faltas injustificadas, permisos sin goce de sueldo, incapacidades por riesgo de trabajo o por enfermedad general, días de descanso o días inhábiles.

1.5 Las vacaciones no podrán acumularse, teniendo como fecha de vencimiento 6 meses después de cumplir el aniversario. Si el trabajador no toma las vacaciones durante el periodo correspondiente, la empresa asignará el período de vacaciones conforme sus necesidades. Salvo casos de fuerza mayor debidamente documentados.

2. Condiciones para goce de vacaciones

2.1 Las vacaciones se programarán por lo menos una semana antes a su goce.

2.2 Para programar vacaciones en primera instancia el trabajador deberá verificar si cuenta con días disponibles en área de recursos humanos, el trabajador presentará la solicitud al jefe inmediato o en su ausencia a la gerencia del área para su autorización utilizando el formato de solicitud de vacaciones (Ver anexo 5). En caso de que el jefe inmediato autorice las vacaciones, el trabajador será el responsable de entregar dicho formato en el área de Recursos Humanos. Si el trabajador no hace entrega del formato previo a su goce, su ausentismo se tomará como falta injustificada.

2.3  En caso de no ser posible por necesidades de la empresa que el trabajador disfrute del período vacacional a que tiene derecho en los días solicitados, se acordará conjuntamente otra fecha para este fin.      

2.4 La empresa está en su derecho de asignar vacaciones de los trabajadores por receso de labores en semana santa o período navideño, épocas que normalmente son de baja carga laboral.

2.5 El trabajador que no cuente con vacaciones, no podrá disfrutar de estas, salvo que sean asignadas por la empresa en períodos de receso laboral.

2.6 No se autorizaran vacaciones cuando por necesidades de la empresa o debido a carga de  trabajo se requiera urgentemente la presencia del trabajador.

2.7 No se podrá dejar un puesto sin un encargado o responsable y mucho menos dejar sin el personal necesario a un departamento,  salvo cuando las vacaciones  sean asignadas por la empresa.

2.8 Para que un trabajador pueda tomar sus  vacaciones deberá dejar todas sus obligaciones y responsabilidades  en orden y  al corriente,  así como delegar en otro aquellas funciones pendientes que este último tenga posibilidad de hacer y/o solucionar.

1.  Es responsabilidad del jefe y del trabajador que tomará vacaciones, el informar sobre su ausencia a los demás jefes de departamento con los cuales tenga trato directo, para que estos tomen las medidas preventivas necesarias.

1. La empresa se reserva el derecho de otorgar o no días de descanso anticipados  a cuenta de vacaciones futuras. Si el trabajador requiere ausentarse por una urgencia personal, se tomarán como permiso sin goce de sueldo y el jefe inmediato deberá autorizar la salida del trabajador en el formato de solicitud de permiso. (Ver política de disciplina numeral 2.) mínimo un día antes del período solicitado.

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE

I. OBJETIVO

Esta política tiene como objetivo definir los criterios básicos que deben regir en materia de seguridad e higiene para establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, con el fin de conservar la salud de todos los trabajadores.

1. DISPOSICIONES:

Cada trabajador tiene la responsabilidad de cuidar su seguridad y la de los otros.

El personal se abstendrá de realizar  todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o los intereses de la empresa. Los trabajadores deberán corregir si así es su competencia o dar aviso de las condiciones peligrosas e inseguras al jefe inmediato.

1.1 El trabajador utilizará en cada tarea los elementos de protección personal (EPP) y será responsable de mantenerlos en buen estado. Si se observa alguna deficiencia en el EPP, deberá ponerlo enseguida en conocimiento del jefe inmediato, para que solicite el cambio o se tramite la reposición de este.

1.2 En el área de celdas de producción (delimitada con franjas amarillas)  todo el personal que circule dentro del área limitada para la operación, deberá utilizar, calzado de seguridad, gafas de seguridad, vestir el uniforme completo de la empresa en caso de operarios o vestimenta apropiada en caso de empleados de oficina.

Todo el personal  deberá de utilizar zapato cerrado. No se permite utilizar tenis ni sandalias en el área de producción ni de oficinas.

Queda estrictamente prohibido vestir camisetas sin mangas, pantalones cortos, bermudas, escotes pronunciados o cualquier ropa que represente un riesgo al momento de trabajar.

1.3 Al personal que trabaje en el área operativa, se le prohíbe portar cadenas, anillos, pulseras, relojes, pañoletas, o cualquier objeto que pudiera representar un riesgo de trabajo.

1.4 Cuando se trabaja en alturas de 1.80 metros o más, el trabajador deberá colocarse el arnés de seguridad, con las líneas de vida y bandolas requeridas, además de utilizar el equipo de protección personal como lo son casco contra impacto con barbiquejo, calzado de seguridad contra impacto. La comisión mixta de seguridad proporcionara el material para prevención: cinta plástica para delimitar (amarillo de precaución y rojo de peligro),  redes de seguridad si el trabajo es a más de 7.6 mts. de altura, mangas inífugas, así como la instalación de barandales y señalamientos.

...