Políticas de relaciones con los empleados

6.1 Foro

Políticas de relaciones con los empleados

• Por qué consideras esta política la más importante.

        Para mí la política más importante que debe existir en toda empresa es el manual del empleado. No importando el tamaño de la empresa toda compañía debería tomarse el tiempo para preparar uno. Esto le da sentido de organización a la empresa y todo individuo que comience a trabajar en la misma entiende que hay una estructura definida en la misma. A demás que crear uniformidad en la empresa le brinda una identidad propia y una cultura organizacional única. Otro punto bien importante es que el empleado conoce tanto sus deberes y como sus derechos dentro de la empresa.

• Explica con un ejemplo el alcance de dicha política.

        Un ejemplo muy adaptado a nuestra cultura es el de hostigamiento sexual. Esto puede resultar para algunos el propasarse sexual con alguien, pero en realidad es mucho más abarcador de lo que muchos creen. En nuestra cultura el doble sentido y los chistes de fuera de tono es algo cotidiano, pero “ojo” en el trabajo puede ser causa de sanción y hasta despido, debido a esta política. Si alguien en mi trabajo se siente ofendido por algún comentario fuera de lugar y de tono sexual que yo hubiera dicho, pudiéramos terminar en el dpto. Recursos humanos sin querer y esto es una situación bastante molesta y más en un lugar de trabajo. Un manual de empleado con una política bien clara y definida en este asunto, pudiera evitar mayores tensiones entre compañeros de empleo.

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