Profesiograma

. PERFIL DE EXIGENCIAS O PROFESIOGRAMA

En un proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas características definidas previamente para un determinado puesto de trabajo. De un puesto de trabajo con unas propiedades concretas, se desprende un perfil de exigencias o profesiograma

2. PROCESO DE INDUCCIÓN ORGANIZACIONALESPECIFICA EN EL PUESTO DE TRABAJO EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN PROCESO DE ENTRENAMIENTO PLAN DE ENTRENAMIENTO PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO

3. PROFESIOGRAMA El profesiograma nos indica qué factores, y competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto. Se debe evaluar hasta qué punto los candidatos a ese puesto de trabajo poseen las características y competencias definidas en el profesiograma correspondiente

4. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA Aspectos fundamentales del candidato.Características específicas: Se relacionarán las características específicas del individuo tales como: -Datos personales: edad, sexo, estado civil-Características familiares: procedencia, recursos.-Requisitos físicos: aspecto, salud, impedimentos.

5. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA Conocimientos: Se describen lo relacionado con el estudio y aprendizaje recibido y experiencia profesional.-Aptitudes y rasgos de personalidad -Rasgos Psicológicos: personalidad, carácter, temperamento. -Características vivenciales: preferencias de estilos de vida, aficiones, Relaciones. - Aspectos motivacionales : situación económica, familiar, social

6. PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO Antes de la elaboración del profesiograma, debemos conocer cuál es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, que nos sirva de referencia para analizar la idoneidad de los candidatos.

7. El análisis debe incluir:-Denominación del puesto-Área-Dependencia jerárquica-finalidad del puesto-Descripción de tareas específicas-Tareas ocasionales-Responsabilidad-Ambiente de trabajo

8. EL ANALISIS DEBE INCLUIR Relaciones de tipo externo/interno que exige ejercer el puesto-Disponibilidad-Estilos de trabajo requeridos-Técnicas, equipos, herramientas-evolución profesional-Sistema de supervisión y control-Sistema de información prevista-Criterios de evaluación

9. Para realizar el profesiograma tenga en cuenta Conocimiento de los factores de riesgo a través de un panorama de factores de riesgo para determinar tareas críticas.Conocimiento de las funciones del cargo desempeñado. Se realiza descripción del cargo:Título del cargo Localización –sección Superior inmediato Propósito Funciones del cargo Relaciones organizacionales Factores de riesgo y protección Ayudas y apoyos Habilidades gerenciales y técnicas específicas del cargo Toma de decisiones Dimensiones del cargo, responsabilidad de personal, proceso.

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