Profesiograma

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA ELABORACIÓN DE PROFESIOGRAMAS DE CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO

LUZ SIRLEY VARGAS VALERO

YADIRA SORAYDA OICATA

ESTUDIANTE SALUD OCUPACIONAL

VI SEMESTRE

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA

YOPAL CASANARE

2013 A

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA ELABORACIÓN DE PROFESIOGRAMAS DE CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO

YADIRA SORAYDA OICATA

ESTUDIANTE SALUD OCUPACIONAL

VI SEMESTRE

DOCENTE

INGENIERO VICTOR MANRIQUE

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA

YOPAL CASANARE

2013 A

PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA ELABORACIÓN DE PROFESIOGRAMAS DE CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO

El profesiograma es un documento que organiza las conexiones técnico-organizativas por medio de una gráfica donde se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo existentes y los que cumplen los trabajadores; nos indica qué factores, competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto.

Antes de la elaboración del profesiograma, debemos conocer cuál es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, que nos sirva de referencia para analizar la idoneidad de los candidatos. Para la realización del profesiograma, hay que definir el puesto de trabajo a valorar, realizando un análisis del trabajo y del puesto de trabajo a desarrollar. La descripción de características debe ser objetiva, real y cuantificable, sin ambigüedades, con una descripción sencilla y sin equívocos, clara, concreta y completa.

El profesiograma debe recoger obligatoriamente:

La denominación del puesto de trabajo; La descripción profesional del puesto de trabajo; La descripción técnica del puesto de trabajo; La descripción orgánica del puesto de trabajo.

Por otra parte, el profesiograma se debe componer de seis denominaciones concretas:

La identificación del puesto de trabajo; El objetivo del puesto de trabajo; Las responsabilidades del puesto de trabajo; Las relaciones del puesto de trabajo; Las condiciones físicas que se requieren para el trabajo, así como sus riesgos; Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto

Existen muchas formas de elaboración del profesiograma, así que no hay un modelo único ni global; se diferencian en cuanto a los cambios de los tiempos, el entorno laboral y cada puesto de trabajo. Aunque los profesiogramas puedan ser diferentes o similares en ocasiones, lo principal es que sirven para valorar el nivel de adecuación de un trabajador a un puesto de trabajo, y de esta manera poder conseguir un mayor rendimiento en la empresa, lo que a la larga da lugar a unos mejores resultados de productividad y de otros aspectos no cuantificables. No sólo es importante para la empresa, que puede medir el rendimiento del trabajador, sino para que el trabajador se sienta completamente satisfecho con el trabajo que está realizando o va a realizar.

Para encontrar a la persona adecuada a cada puesto hemos de considerar, por una parte, las diferencias individuales que existen; pensemos que cada individuo tiene unas condiciones físicas, actitudes, aptitudes,

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