Quiere Ayudar A Alguien? ¡Cállese Y Escuche!
Enviado por f.macheo • 15 de Enero de 2014 • 236 Palabras (1 Páginas) • 520 Visitas
Gestión del Cambio
Desarrollo Organizacional
Ernesto Sirolli: ¿Quiere ayudar a alguien? ¡Cállese y escuche!
Ahora corresponde aplicar lo visto en el video:
1. Ahora, reflexione un momento acerca de su vida laboral ¿Qué actitudes han obstaculizado los momentos en que ha debido enfrentar algún cambio, y cuál ha sido el impacto que le generaron esas actitudes? Nombre tres y fundamente su respuesta.
El pasar de una empresa informal o familiar a una sociedad, en donde se tiene que cumplir horarios, en caso de inasistencia justificarlas ya sea mediante certificados médicos, o bien devolver en día.
El cambio en los software pasar a trabajar con SAP; siempre es un obstáculo si consideramos la resistencia al cambio, las personas no se adaptan tan fácilmente al cambio de tecnología.
Un ambiente de conflicto no ayuda al trabajo en equipo, ya que no existe comunicación ni compromiso por el grupo, lo que lleva a la desmotivación en lo que se hace.
2. El cambio es una constante en nuestras vidas ¿A la luz del video visto, de qué manera puede preparar una organización a sus empleados para enfrentar el cambio de manera positiva? Nombre tres ejemplos y fundamente su respuesta.
Cambio de actitud; ser positivos escuchar lo que se les plantea, pensar el que será una mejora en su vida laboral
Realizar capacitaciones ; lo que les ayuda a desarrollar sus capacidades o descubrir alguna.
Comunicación fluida; dar a conocer a todo el personal cual será los planes futuros.
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