RESUMEN: PROYECCIÓN DE ELECCIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVA
Enviado por Claudia Marcela Hoyos Núñez • 14 de Agosto de 2021 • Informes • 325 Palabras (2 Páginas) • 56 Visitas
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RESUMEN: PROYECCIÓN DE ELECCIÓN ALTERNATIVA PRODUCTIVA
ACTIVIDAD 3.2
CLAUDIA MARCELA HOYOS NÚÑEZ
TECNÓLOGO EN GESTIÓN LOGÍSTICA
FICHA: 2348334
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO DE LA INDUSTRIA PETROQUIMICA
REGIONAL BOLIVAR
2021
Resumen: Proyección de elección alternativa productiva
(Contrato de Aprendizaje)
R/: La alternativa que más me llamo la atención fue la de CONTRATO DE APRENDIZAJE porque:
Su duración no puede ser superior a dos años; con el fin de no desnaturalizar el contrato de aprendizaje, la ley no contempla la posibilidad de que este sea renovado; el pago al aprendiz es considerado un apoyo de sostenimiento para garantizar el proceso de aprendizaje y por esto no es asimilable a un salario; sólo podemos ser contratados como aprendices SENA, y la subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
A pesar de que los contratos de aprendizaje pueden ser similares a un contrato laboral, es muy importante tener en cuenta aspectos específicos sobre las afiliaciones y los pagos al aprendiz.
Por esto, hay que recordar que: En la fase práctica, el aprendiz debe recibir un auxilio correspondiente al 100% de un salario mínimo, aunque este monto varía de acuerdo con la ley. La variación consiste en que el auxilio económico en la fase práctica será del 100% del salario mínimo cuando el desempleo sea inferior al 10%; La ley no establece el pago de primas o cesantías a los aprendices; y en el momento en que finalice el contrato de aprendizaje, la empresa no estará obligada a pagar ningún tipo de indemnización a su favor.
CONCLUSIÓN
El contrato puede ser terminado como cualquier otro contrato por la expiración el plazo, por la voluntad del aprendiz o por incumplimiento. Igualmente, hay que tener en cuenta que este contrato podrá ser interrumpido por licencia de maternidad, incapacidades o por fuerza mayor o caso fortuito.
Como pudimos evidenciar anteriormente, el contrato de aprendizaje cuenta con varias características especiales y que lo diferencian del contrato laboral, y por estas razones elijo esta alternativa de prácticas.
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