RH Como Responder A Los Retos Presentes Y Futuros

Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH

Recursos Humanos (RRHH): personas que trabajan en una organización. Personal.

Los trabajadores son un recurso valioso e irremplazable.

Estrategia de RH: utilización deliberada, por parte de la empresa, de los RH para lograr una ventaja sobre sus competidores en el mercado.

Consiste en definir el enfoque general que adoptara una organización para garantizar la utilización eficaz del personal con el fin de lograr la misión.

Táctica de RH: política o programa de RH que ayuda a avanzar hacia el objetico estratégico de la empresa.

Directivos: persona encargada de otras y responsable de la ejecución correcta y a tiempo de las tareas que fomentan el éxito de su unidad.

Unidad: equipo de trabajo, departamento, división…

Personal de línea: empleado que participa directamente en la producción de los bienes o servicios de la empresa.

Empleado administrativo: es aquel que apoya a la función de línea. Los trabajadores de RH.

Los trabajadores también se clasifican en función del grado de responsabilidad en:

• Senior employes: personal mas antiguo.

• Junior employes: personal mas reciente.

• Personal excento: aquel que no recibe pago adicional por horas extra.

• Personal no excento: si recibe una compensación.

Gestión de RH: Retos

Entorno Organización Individuo

• Cambio rápido

• Crecimiento de interner

• Diversidad de la fuerza de trabajo

• Globalización

• Legislación

• Evolución del trabajo y del papel de la familia

• Falta de cualificación y crecimiento del sector servicios

• Desastres naturales • Posición competitiva, coste, calidad, capacidades distintas

• Descentralización

• Reducción de la plantilla (downsizing)

• Reestructuración organizativa

• Equipos de trabajo autogestionados

• Pequeñas

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