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Recursos Humanos Para Administracion De Empresas


Enviado por   •  20 de Marzo de 2013  •  282 Palabras (2 Páginas)  •  484 Visitas

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ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa

Esta compuesta por areas como:

Reclutamiento

Selección

Contratación

Capacitación

Administración

1974

HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO

VERACIDAD

AUTONOMIA

FEEDBACK

IDENTIDAD CON LA TAREA

1975

ENFOQUE EN LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

PROYECTA CARGOS Y ENTRENAMIENTO A PERSONAS Y OBTENER UN RESULTADO MAXIMO

CONTENDRA NUMERO DE TAREAS LIMITADAS RELACIONADAS CON OTRAS QUE TRATEN DE LO MISMO

1976

LA ADMINISTRACION CIENTIFICA TRATABA DE PROYECTAR:

BUEN TRATO Y ASI SE ALCANZARAN LAS METAS COMUNES

DARLE A CADA QUIEN SU TAREA PROCURANDO QUE SEA FACIL

TENER INSTRUMENTOS DE TRABAJO QUE MINIMICEN EL ESFURZO

1979

IDEALIZAN LA TEORIA “Z” LOS JAPONESES

INTEREZA A EMPRESAS POR EL TIPO DE TECNICA

MOTIVACION AL TRABAJADOR

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EFICIENTE Y EFICAZ

 (1856-1915)

Surge como un intento por parte de Frederick Winslow Taylor

Frederick Taylor (1903) ” planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios, formulando como primer principio: “asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes

(1841-1925)

Henry Fayol  fue un representante de la administración en la organización.

Fayol (1908), introdujo los catorce principios de administración.

Parker, M. (1942) formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en

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