Reinventado la entrevista
Enviado por marinez29 • 13 de Junio de 2023 • Resúmenes • 347 Palabras (2 Páginas) • 74 Visitas
ACTIVIDAD 1
- Diversidad.
- Reinventando la entrevista
- Disponibilidad de información.
- Inteligencia artificial.
DIVERSIDAD
Las empresas buscan construir una cultura organizacional basada en la diversidad e inclusión, es primordial sentirse incluido y aceptado para dejar fluir el talento de uno. El sentir seguridad psicológica facilita que el talento de cada uno fluya con naturalidad, desde la esencial, y motiva a los empleados para que sean ellos mismos y también al momento de la atracción y selección de personal, la diversidad puede ser un desafío, ya sea porque varios reclutadores manifiestan la dificultad de encontrar suficientes candidatos diversos; la diversidad es amplia en la búsqueda de apertura e inclusión, ya sea por género, por generaciones, por nacionalidad, por grupos minoritarios, por características especiales, por amplitud de ideas.
REINVENTADO LA ENTREVISTA
De las herramientas tradicionales de las entrevistas surgen herramientas complementarias que potencializan el momento de la selección y complementan el agregado de valor de la entrevista tradicional, la tecnología viene avanzando de forma monumental en la atracción y selección del personal.
También la a entrevista personalizada y presencial sigue siendo considerada la herramienta esencial, más precisa y efectiva del proceso de selección.
- Entrevistas por video
- Audiciones de puesto
- Evaluaciones a través de la realidad virtual:
- Entrevistas casuales
- Evaluaciones online
DISPONIBILIDAD DE INFORMACIÓN
Al buscar información útil y/o oportuna permite posicionar la selección, atracción en la empresa como algo estratégico y durante este proceso el volumen de información disponible es enorme y la velocidad en la que puede ser utilizada es vertiginosa, actualmente se tiene buenos resultados cuando se selecciona se tiene al mejor talento por esta sencilla razón se tiene presión para encontrar talentos con habilidades excelentes.
INTELIGENCIA ARTIFICAL
La inteligencia artificial nos hace posible acelerar dramáticamente el proceso, ya que permite analizar mayor cantidad de información en forma más rápida, más inteligentemente que los humanos, al optimizar el flujo del proceso permite que los reclutadores se focalicen en cuestiones más estratégicas y profundicen el relacionamiento con el candidato.
Ya que a diario se recibe muchas información o hojas de vida para diferentes vacantes, esto nos ayuda a optimizar y reducir riesgos con la información brinda por ellos.
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