Renumeracion

La

compensación financiera directa

es el pago que cada empleado recibecomo salario, bonos, premios y comisiones.

El salario

, que representa elelemento más importante, es la retribución en dinero o equivalente pagado por el empleador al empleado por el cargo que este ejerce y los servicios quepresta durante determinado tiempo. El salario puede ser directo o indirecto. Eldirecto se percibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado; sepuede referir al mes o a la hora trabajados. Los empleados por horas reciben locorrespondiente al numero al numero de horas trabajadas efectivamente en elmes (excluyéndose el descanso semanal remunerado, DSR) multiplicado por elvalor del salario por hora. Los empleados por meses reciben el valor de susalario mensual. El pago de salario por horas al personal directo facilita elcálculo de los costos de producción: las horas trabajadas se cargan a loscostos directos de producción, mientras las horas no trabajadas (DSR yvacaciones) y las prestaciones sociales se cargan a los costos indirectos. Dadoque los trabajadores por meses se definen como personal indirecto (norelacionado directamente con el proceso productivo), sus salarios y beneficiossociales se cargan al presupuesto de gastos de la organización.La

compensación financiera indirecta

es el salario indirecto derivado decláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios yservicios sociales ofrecidos por la organización. El salario indirecto incluyevacaciones, primas, propinas, adicionales (peligrosidad, insalubridad, trabajonocturno, por tiempo de servicio, etc.), participación en los resultados, horasextras y el equivalente en efectivo a los servicios y beneficios sociales ofrecidos

por la organización (alimentación subsidiada, transporte subsidiado, seguro devida grupal). La suma del salario directo y del salario indirecto constituye laremuneración. En consecuencia, la remuneración abarca todos los elementosdel salario directo y los elementos del salario indirecto. En otras palabras, laremuneración constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajoque realiza en una organización. La remuneración es el genero; el salario, laespecie.Las

compensaciones no financieras

ofrecidas por la organización (por ejemplo, prestigio, autoestima, reconocimiento, seguridad en el empleo, etc.)afectan la satisfacción de las personas con el sistema de remuneración. De ahíla necesidad de considerarlas todas en conjunto.

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