Renumeraciones

PROTECCION DE LAS REUMERACIONES

1.- ¿Qué es la remuneración?

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Por lo tanto la remuneración puede ser: dinero o Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por ejemplo habitación, luz, agua, vestuario, etc.

_ El monto mensual de la remuneración no puede ser inferior al ingreso Mínimo Mensual que se fija anualmente, como piso, por ley.

2.- ¿Qué pagos constituyen remuneración?

1) El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada y que se paga en periodos iguales.

2) El sobresueldo: Es el pago que recibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo.

3) La comisión: Es el porcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al público, excluyéndose el I.V.A., salvo que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto de la venta.

4) La participación: Es la proporción de las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma.

5) La Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas obtienen utilidades, y es una remuneración que se paga además de lo pactado en el contrato.

3.- ¿Qué pagos no constituye remuneración?

• La asignación de movilización,

• la asignación por pérdida de caja,

• la asignación de desgaste de herramientas,

• la asignación por colación,

• los viáticos,

• las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,

• la indemnización por años de servicio,

• las indemnizaciones que procedan pagarse al extinguirse la relación laboral

• las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

4.- ¿Cómo se fija la remuneración?

Puede fijarse por unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes) o bien, por pieza, medida, obra, producción, trato o comisión. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de 1 mes. Lo más habitual es que se fije una remuneración mensual.

- En ningún caso puede exceder de un mes, asi como tampoco puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

5.- ¿Cuándo y como se paga la remuneración?

Se pagarán con la periodicidad acordada en el contrato, que puede ser mensual, quincenal, semanal o diario, pero en todo caso, los períodos que se pacten no pueden exceder de 1 mes.

El pago de la remuneración la debe hacer el empleador:

• En efectivo (salvo que como trabajador le solicites te pague con cheque, vale vista u otro instrumento).

• Entre lunes y viernes,

• En el lugar de trabajo.

• Como máximo una hora después de terminada la jornada laboral.

Debe siempre guardarse copias de las liquidaciones de sueldo para acreditar el pago de la remuneración e incluso, la existencia de la relación laboral.

- Las remuneraciones se pagan en moneda de curso legal, a solicitud del trabajador se puede pagar con cheque, vale vista bancario a su nombre, el empleador debe entregar un comprobante con el monto pagado, la forma como se determino y los descuentos.

- Las remuneraciones se pagaran con la periodicidad establecida en el contrato, las cuales no excederán de un mes.

- Si nada se dice en el contrato se deben entregar anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida, y en los de temporada.

JORNADA DE TRABAJO

¿Que es la jornada de trabajo?

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

¿Qué es la jornada pasiva?

Es el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables, por ejemplo: falta de materia prima, paralización por desperfecto de infraestructura o de máquinas, factores climáticos que impidan las labores, corte de energía o otras razones. Este tiempo también forma parte de la jornada de trabajo.

¿Cuale es la duración de la jornada de trabajo?

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas

semanales.

¿Casos de personas que quedan excluidos de la jornada de trabajo?

1.- los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores

2.- los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración

3.- las personas que trabajan sin fiscalización.

4.- los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.

5.- los agentescomisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores.

6.- los que trabajen a bordo

...