Renuncia En Los Trabajadores

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES Y SUS INTENCIONES DE RENUNCIA?

En la actualidad es bien sabido que el factor humano (trabajadores) ha adquirido cada vez un mayor grado de importancia dentro de la organización, pues, es la fuerza que la impulsa día a día. Sin embargo, te preguntarás: Entonces, ¿qué tan importante es conocer el esfuerzo que realizan los trabajadores, y por qué en ciertas ocasiones optan por renunciar a su trabajo? Lamentablemente en el mundo actual, vivimos aún con un cierto grado de ignorancia, se cree que no es necesario estudiar éste tipo de cosas, pues poseemos el sentido de la intuición, y con ello basta para darnos cuenta de quién son en realidad las personas con las que tratamos, éste tipo de situaciones no nos permite ver más alla de lo que existe a nuestro alrededor, mucho menos el darnos cuenta de que estamos en una idea totalmente errónea, pues, claro que es de vital importancia tener un mejor conocimiento de los trabajadores, detectar las causas de su renuncia, valorar cada una de las actividades que realiza, y de ésta manera, como lo señalan: Milcovich y Boudreau, 1994, “cuando se logra que los empleados se encuentren muy identificados y comprometidos con la organización en la que trabajan, aumentarán las posibilidades de que permanezcan en la misma”, y con ello vendrán grandes beneficios tanto para el trabajador como para la organización; se logrará un mayor nivel de productividad, al mismo tiempo que será un trabajo eficaz y eficiente.

Pero, te haz preguntado alguna vez: ¿ cuántas de las organizaciones que actualmente existen se han preocupado por conocer qué aspectos orillan a sus colaboradores a presentar su renuncia?; la respuesta realmente sería: pocas son las veces en que las organizaciones se dan a la tarea de conocer, entre otras cosas, el grado de satisfacción o insatisfacción laboral de sus trabajadores, ignoran la valoración del esfuerzo que realizan a diario para el cumplimiento y logro de los objetivos; de ahí entonces, que comiencen a surgir ciertos criterios que conllevan a los empleados a optar por presentar su renuncia o en su defecto, a disminuir su productividad e incrementar el ausentismo.

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