Renuncia del trabajador por hostigamiento laboral
Enviado por jhair122 • 9 de Febrero de 2023 • Apuntes • 465 Palabras (2 Páginas) • 272 Visitas
Renuncia del trabajador por hostigamiento laboral
1. ¿Qué es el hostigamiento laboral?
Se refiere a acciones conducentes a producir miedo, aprehensión o terror en empleados/as en sus lugares de trabajo.
El acoso incluye una amplia gama de conductas agresivas. Generalmente se entiende como un comportamiento diseñado para interferir o cambiar. Según la RAE, acoso es matar a alguien o burlarse de él constantemente. En el sentido legal, conducta amenazante o perturbadora.
2. ¿Cuándo se considera hostigamiento laboral?
Se denomina acoso laboral cuando existe una relación profesional que compromete la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o la integridad de un colaborador mediante intimidaciones sistemáticas y persistentes, tales como:
- Difamaciones.
- abuso.
- Humillación
- ¿Qué es una renuncia forzada?
Si bien la renuncia forzosa puede en principio parecer una renuncia voluntaria del trabajador, esta no difiere del despido, salvo en este caso el denominado despido indirecto:
El despido indirecto es cuando un trabajador renuncia como resultado de que un empleador lo obligue a renunciar, lo que resulta en el pago de una indemnización por despido improcedente. Se sabe que algunos empleadores emplean una táctica de acoso contra un trabajador para cansarlo y obligarlo a renunciar, evitando así pagar una compensación en el caso. El despido tiene los mismos efectos que el despido siempre que el trabajador pueda demostrar que la renuncia se debió a acoso, presiones y trato discriminatorio por parte del empleador, o por incumplimiento de las obligaciones del empleador, lo que constituye un despido indirecto sin justa causa. Despido sin causa.
- ¿Qué pasa si un trabajador renuncia por hostigamiento laboral?
Los trabajadores que sufran acoso en el lugar de trabajo pueden renunciar, y dicha renuncia constituirá una rescisión injustificada del contrato, derecho a una compensación y, posiblemente, incluso a su reincorporación.
Los trabajadores que renuncian por acoso laboral y buscan acreditar la existencia del mismo tienen derecho a una indemnización por despido injustificado conforme al artículo 64 de la ley sustantiva del trabajo. Indemnización por despido sin causa.
5. ¿Dónde denunciar el hostigamiento laboral?
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), obtienes orientación, asesoría y representación legal gratuita en situaciones de discriminación, hostigamiento y acoso laboral. Llama al 01 800 911 7877 o envía un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
¿Qué mecanismos ampara la ley?
El acoso de los empleados está prohibido por la ley federal y el Departamento de Trabajo (DOL). El acoso laboral es una conducta que: ataque fuera de tiempo clase protegida basada Edad, religión o creencia, sexo, género, discapacidad, raza, orientación sexual, matrimonio y sociedad civil, embarazo y maternidad. El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Igualdad de 1990. 2019
...