Aumento de carga laboral en los trabajadores de producción de hielos cúcuta por renuncias masivas

AUMENTO DE CARGA LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN DE

HIELOS CÚCUTA POR RENUNCIAS MASIVAS

Integrantes:

Carlos Eduardo Rios Caicedo

Leydy Julieth Pulgarín

Diana Michelle Miranda

Angie Angarita

Freddy Mauricio Arias

INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN

NRC: 58490

Prof. MARIBEL ESCALANTE MANTILLA

Corporación Universitaria Minuto de Dios

2023

INTRODUCCIÓN

Nuestro proyecto de investigación nos define la problemática de Aumento de carga laboral en los trabajadores de producción de  Hielos Cúcuta por renuncias masivas, dentro de nuestro proyecto encontraremos la contextualización del problema donde trabajamos aspectos relacionados con cómo y quién origina el problema, dándonos las bases para entender el cómo aparece este dentro de la compañía, también conforme a esto podremos plantear el problema donde definiremos las causas, consecuencias y características de la problemática elegida, se formulara dentro de este documento la pregunta de investigación que va de acuerdo a la estructura que toma el proyecto, así mismo se dará la justificación de la problemática elegida donde tendrá  relevancia el estudio del problema que proponemos dentro de este proyecto de investigación.

CONTEXTUALIZACIÓN

El problema de Aumento de carga laboral en los trabajadores de producción de  Hielos Cúcuta por renuncias masivas es un problema dentro de las instalaciones de fabricación de hielo de la empresa, esta área necesita un promedio de entre 10 a 12 trabajadores para sus jornadas laborales, dentro de la compañía suelen tener operando a 8 personas divididas en diferentes horarios para la producción del hielo, al no tener el promedio de empleados necesarios las cargas laborales aumentan y esto hace que los trabajadores debido a agotamiento, horarios extensos o carga laboral excesiva tomen la decisión de renunciar o no volver a su trabajo, al tener estas causas dentro de la compañía se presentan consecuencias que contribuyen a que se sigan presentando renuncias las cuales son enfermedades por estrés laboral, aumento de impuntualidad, incumplimiento de objetivos, actitudes negativas, disminución de la capacidad laboral y aumento en conflicto entre los trabajadores, estos problemas ya se vienen presentando desde hace muchos años en la compañía desde que su clientela aumento y por ende su capacidad de producción se tenía que duplicar lo cual aún no se tiene en cuenta y a partir de este punto se vienen presentando renuncias por parte de los empleados de esta área, siendo este problema originado desde el área administrativa teniendo fallas en la organización y control de sus operarios.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El origen del problema de Aumento de carga laboral en los trabajadores de producción de Hielos Cúcuta por renuncias masivas se origina desde las áreas administrativas y sus fallas en la organización y planeación, debido a estas fallas se destacan consecuencias negativas dentro de las organizaciones siendo algunas de estas: pérdida de oportunidades, asignación inadecuada de los recursos, poca o ninguna eficiencia, incumplimiento de metas, desventaja competitiva y en la que nos enfocamos en nuestra problemática es la renuncias de los trabajadores y aumento de cargas laborales, dentro de las causas que intervienen en la afectación del problema es en los trabajadores: el agotamiento, la falta de desarrollo profesional, y falta de reconocimiento; en el ambiente laboral podemos encontrar: Fallas en la Cultura corporativa y la  Mala relación con compañeros; y por parte de la empresa tenemos causas como: Horarios extensos, Carga laboral excesiva, Trabajos con carga laboral pesada; el desarrollo de estas ocasionan consecuencias en los diferentes ámbitos también siendo estos en los trabajadores: Aumento estrés laboral, Aumento de renuncias por insatisfacción laboral y profesional, Aumento de Impuntualidad; en el ambiente laboral tenemos: Aumento de conflictos entre trabajadores y superiores, Incumplimiento de objetivos, Actitudes negativas; y por parte de la compañía tenemos: Disminución en la capacidad laboral, Disminución en la productividad y la Mala atención al cliente por parte de trabajadores sin descansos; las características del problema de aumento de cargas debido a las renuncias, se puede entender que las características que suelen tener las empresas que pasan por este tipo de casos suelen tener en común fallas en la organización de los procesos, la falta de automatización en las tareas y las fallas de comunicación entre empleado y empleador, lo que requiere un cambio de pensamiento dentro de la organización.

PREGUNTA PROBLEMA

¿Cómo se ha desarrolla el Aumento de carga laboral en los trabajadores de producción de Hielos Cúcuta por renuncias masivas durante los años 2022-2023 debido a las fallas en el control administrativo de la empresa?

SUB-LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

La línea de investigación escogida es Gestión social, participación y desarrollo comunitario; y la sub-línea es Gestión, organización y gerencia de la SST.

TEMA DE INVESTIGACIÓN

Gestión orientada al Aumento de carga laboral en los trabajadores por renuncias masivas.

JUSTIFICACIÓN

Las cargas laborales excesivas y las renuncias a partir de estas son el claro ejemplo de la mala organización y las fallas por parte de la administración, dentro de nuestra sociedad se han venido presentando casos de renuncias masivas en diferentes organizaciones esto debido a las múltiples formas de conseguir organizarse económicamente de manera independiente, dentro de nuestro proyecto nos enfocaremos en como todos estos aspectos han venido interviniendo hacia el aumento de las renuncias dentro de la planta de producción y el aumento de carga laboral a partir de estas, nuestro trabajo toma gran importancia desde la parte académica siendo esta un estudio contundente para la mejora de las organizaciones, sirviendo con esto a la parte académica en el estudio de la optimización de recursos, estudiando la forma de conducta de los individuos de la empresa y los grupos que la conforman en esta, por parte del área científica se puede ayudar a desarrollar y determinar la estructura organizativa formal adecuada y establecer sistemas de control pertinentes que ayuden no solo a nuestra empresa si no a otras que tengan problemas similares, socialmente las renuncias masivas generan inconformidades dentro de las compañías y el ambiente laboral en el que se viene trabajando, estas renuncias generan que el trabajador se limite ahora a hacer lo que corresponde pero sin aplicar mayor esfuerzo en lo que se está haciendo, siendo esto una disminución en la productividad de la compañía y generando fallos debido a falta de desarrollo de las oportunidades, dentro de los recursos que se pueden encontrar acerca de cargas excesivos de trabajo existen vacíos grandes en el cómo se desarrollan estos y las condiciones en las que se dan así que se puede llegar con este proyecto a contribuir con aportes necesarios para un mejor estudio de las empresas que tienen estas fallas dentro de su control administrativo.

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