Reseña Sobre El Artículo "Organizational Capabilities And The Economic History Of The Industrial Enterprise" De Alfred D. Chandler

Reseña sobre el artículo “Organizational Capabilities and the Economic History of the Industrial Enterprise” de Alfred D. Chandler

Por: Juan Pablo Mondragón Pardo

Maestría en Administración

Tomando como punto de partida la mirada del autor, la cual responde a un análisis de las acciones de las firmas más que al significado de la misma, a continuación se desarrolla una descripción general de lo que él consigna producto de su estudio de las prácticas corporativas. Empero lo anterior, es pertinente citar los cuatro atributos que se mencionan en la literatura referente a la firma:

1. Es un ente legal que formaliza contratos con proveedores, distribuidores, empleados y clientes.

2. Es un ente administrativo compuesto de equipos gerenciales que coordinan y controlan sus actividades.

3. Es un conjunto de instalaciones físicas, habilidades - conocimiento acumulado - y capital líquido.

4. La búsqueda de la utilidad, es decir, los beneficios.

Cabe indicar que este último atributo no es común encontrarlo en la literatura y por lo tanto, en el artículo se menciona que los economistas tal vez estén de acuerdo solo con los tres primeros.

Sobre estos presupuestos y sus anteriores publicaciones: La mano visible (1977) y Escala y Alcance (1990), Chandler parte del estudio de la empresa multiunidad, aquella que comprende más de una planta, tienda u oficina, y enfocado en la producción, distribución, comunicación y distribución en América desde su aparición 20 años antes del inicio del siglo veinte hasta la Segunda Guerra Mundial. Su metodología comprende la comparación de 600 empresas: las 200 firmas más grandes en tres puntos diferentes de tiempo (Primera Guerra Mundial, 1929 y la Segunda Guerra Mundial), en cada una de las tres economías más fuertes (Estados Unidos de América, Gran Bretaña y Alemania). El análisis está acompañado de una descripción de las “regularidades empíricas”, como él menciona, de las firmas bajo la lente de las cuatro principales teorías económicas a saber: la neoclásica, la teoría de la agencia, la teoría de costos de la transacción y la teoría económica evolutiva.

En su revisión histórica, describe la aparición repentina de las empresas industriales desde 1880 y que a lo largo de siglo veinte se agrupan y evolucionan alrededor de grandes redes de transporte y comunicaciones que estas mismas crearon, operaron, coordinaron e hicieron crecer dando así origen a lo que se puede llamar la Segunda Revolución Industrial; esto debido al volumen sin precedentes en la producción, y el flujo constante de bienes y servicios.

Una característica relevante de estas nuevas firmas es la capacidad de aprovechar las economías de escala, producto de su explosivo crecimiento en su capacidad productiva y los mercados atendidos cada vez más grandes, esto es su desplazamiento hacia clientes internacionales. Esta nueva condición exigía un flujo constante de suministros y a la vez mantener la capacidad de producción al máximo posible; de esta manera, la coordinación en producción debe ir alineada con lo propio en el tránsito de los bienes desde los proveedores y hacia los clientes finales a través de los canales de distribución. Así nacen grandes organizaciones de gran cobertura, nacional e internacional, para atender las necesidades de mercadeo y distribución ya que las grandes productoras no pudieron incorporar estas nuevas funciones por la velocidad de su crecimiento. Sin embargo, a través de la integración, algunas compañías pioneras lograron dominar en sus respectivas industrias debido a que lograron concentrar los procesos de producción, mercadeo y la dirección para tomar ventaja de las economías de escala y de alcance, situación que les permitió continuar en posición privilegiada. De esta manera, las inversiones realizadas por estas firmas en estos tres componentes, generaron un campo de aprendizaje, para el talento humano, sobre el potencial de la tecnología y las mejoras en producción y distribución; en contraste, aquellos que incursionaron en la industria, como retadores de los pioneros, enfrentaron curvas de aprendizaje

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