Rotacion De Personal
Enviado por marisolcuevas • 2 de Noviembre de 2014 • 375 Palabras (2 Páginas) • 198 Visitas
rotación de personal. Si la compensación es demasiado alta puede perder su capacidad de
competir en el mercado”.
En esta misma fuente documental en el capítulo de sueldos y salarios los autores muestran
un Modelo de consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, en él se
menciona que el deseo de una mejor compensación o la falta de satisfacción con la
compensación, genera una búsqueda de un puesto y un mejor salario, y que esto a su vez
recae en ausentismo y rotación de personal.
Con respecto al tema de lealtad a la organización se compara al mundo occidental con el
oriental (Werther-Davis, 2000) en donde se afirma que el mundo occidental ha desarrollado
una cultura empresarial que se ha caracterizado por la poca promoción de adhesión y
lealtad a la organización , que representan una serie de cambios negativos, en comparación
con la empresa oriental; sin identificarse las razones precisas se menciona que ya sea por
regla del mercado o por las circunstancias de cada empresa , la tasa de rotación ha
aumentado mucho, aparentemente esta situación , en el pasado al ser señalado no se le
atribuía importancia; sin embargo actualmente las empresas occidentales muestran más
interés por lo que se están generando cada vez más estudios.
Los autores anteriormente citados hacen alusión al nivel de satisfacción considerando que
éste puede ubicarse en un grado bajo cuando los puestos muestran la característica de ser
altamente especializados; por ello son percibidos como fáciles de aprender y pueden
conducir a altas tasas de rotación de personal.
Continuando con la misma referencia en el tema de capacitación y desarrollo de los
recursos humanos se hace énfasis en que éste último es un método efectivo para enfrentar
los desafíos de esta área funcional de las empresas y se menciona entre ellos a la rotación
de empleados. Visto como un fenómeno esta problemática se manifiesta como no
limitativa de algún tipo de organizaciones y dicha problemática si afecta a aquellas en
donde
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