Rotación de personal

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  badumRotación de personal: sus causas Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o teniendo oportunidades en otras organizaciones. Y justamente uno de los problemas que frecuentemente se presenta en una empresa, es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias

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  jhocesEl problema de la rotación de personal no es un tema menor para aquellos que poseen empleados. Si bien en algunas actividades de baja calificación "casi cualquiera" puede realizar las tareas, por lo general el personal con cierta antiguedad representa toda una inversión por parte de la empresa. Se ha

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  1013645397INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105 Torreón

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  azul1986TÍTULO: PRINCIPALES ESTRATEGIAS PARA REDUCIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LOS DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS. TEMA: Recursos Humanos. PROBLEMÁTICA. ¿Cuáles serán las principales estrategias para reducir la rotación de personal en los departamentos Administrativos? OBJETIVO. Explicar las principales estrategias para reducir la rotación de personal en los departamentos administrativos. MARCO TEÓRICO. PRIMER

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  sarahi02LA ROTACIÓN DEL PERSONAL La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. Es el flujo de entradas y salidas de personas existentes entre

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  PaolisanA Causal Model of Turnover for Nurses Guías carter de análisis críticos Y los que no eran tan buenos pero la monografía.. Un modelo causal de Facturación para las enfermeras Se utilizaron datos longitudinales sobre 1, 091 enfermeras registradas en siete hospitales para estimar un modelo causal de la rotación

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  nandita20El término rotación de personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el inter-cambio de personas que ingresan y salen de la organización. (Según Chiavenato, 2002). La Universidad de Guanajuato nos da la oportunidad de realizar prácticas formativas durante

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  maik19INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de rotación de personal, realizado en la empresa BODEGAS CALIFORNIA, ubicado en La atención se fijo en este tema en particular ya que en poco tiempo se aprecio que se presentaba un severo problema de rotación,

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  juanmptIntroducción Toda organización, siempre representa movimientos internos y externos, esto debido a efectos que pueden ocurrir en situaciones fuera de nuestra organización o simplemente pueden ocurrir por problemas dentro de ella, sea el caso de un mal manejo y planeación del trato a trabajadores, desde un salario justo hasta las

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  Guadalupe1981Presentación del curso La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados

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  Z3r087Monografia “LA ROTACION DE PERSONAL” Tema JUSTIFICACION DEL TEMA ¿Porque escogí este tema? Me parece que es un tema interesante, que tarde o temprano vamos enfrentar en un futuro en nuestros empleos como profesionista. Me pareció importante hablar sobre este tema ya que se habla muy poco en los libros,

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  marisolcuevasrotación de personal. Si la compensación es demasiado alta puede perder su capacidad de competir en el mercado”. En esta misma fuente documental en el capítulo de sueldos y salarios los autores muestran un Modelo de consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, en él se menciona que

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  bastardilloRotación de personal. Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. Generalmente la rotación de personal se expresa a través

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  peyoyizANTECEDENTES: Como equipo nos surgió la curiosidad de saber la estructura y organización que tiene la empresa CAMARENA Autopartes, al estar analizando nos encontramos con la problemática de que en ella existe un alto grado de rotación de su personal. Por ello optamos por desarrollar una investigación concreta acerca de

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  july14“Si se les preguntará a Francisca y su padre, dueños de Centro de Limpieza López, cuál es el problema principal en la administración de su empresa, la respuesta sería rápida y concisa; contratar buen personal y capacitado. Al principio, esta empresa familiar se inició como un conjunto de máquinas lavadoras

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  gerardojerrySITUACION ACTUAL DE LA EMPRESA Dentro de este capítulo se detalla la situación que vive actualmente la empresa organización de seguridad privada S.A de C.V. Al momento de ingresar a las instalaciones de la empresa y formar parte del grupo de trabajo, se resalta el trabajo en equipo y la

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  meli009ROTACION DEL PERSONAL A continuación se presentan cinco maneras de contratar empleados más leales y reducir la rotación: 1. Evaluar la compatibilidad cultural del candidato con el cargo. Para aumentar la satisfacción laboral y la productividad de sus empleados, es de suma importancia mantener una congruencia cultural dentro de su

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  cysscsCONTENIDO • TITULO • JUSTIFICACION Y ANTECEDENTES • OBJETIVOS • ALCANCE Y TRASCENDENCIA • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA • PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN • HIPÓTESIS DE INVESTIGACION • MARCO TEORICO • ESTRATEGIA Y METODOLOGIA • INDICE PRELIMINAR • CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES • BIBLIOGRAFIA • TITULO DESARROLLO DE UN MODELO DE GRUPOS AUTO-DIRIGIDOS

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  Humberto2008ÍNDICE Tipos de índice: Existen varios tipos de índices: bibliográficos, acumulativos, de títulos permutados, de contenido, de cita, de impacto, onomástico, y temáticos, entre otros. Qué es un índice: Un índice es una lista de palabras o frases ('encabezados') e indicadores asociados, que permite la ubicación de material al interior

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  octaviotareas3.- INTRODUCCION En este trabajo se buscaran los motivos por los cuales se origina la rotación, los efectos que suceden después de esta, y se mencionara algunas sugerencias para lograr evitar este problema en cualquier organización. Un problema fundamental y frecuente que afecta directamente a nuestra economía es la inestabilidad

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  melanypaolaROTACION DE PERSONAL La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa, en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados

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  jsaldanaCONCEPTO DE CLIMA LABORAL Antes de abordar que es clima laboral, es importante saber que el clima laboral también es llamado ambiente laboral, ambiente organizacional o clima organizacional. El concepto de clima laboral es explicado de maneras distintas, por ejemplo para Anzola, (2003) el clima laboral “se refiere a las

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  Qrizz252.1.2 Sus inconvenientes El costo representa. Por trámites de selección, adiestramiento de los nuevos trabajadores, su escasa eficacia, etc., Pigors y Myers señalan como elementos de costo los siguientes. a) Costos del departamento de empleo - tiempo y facilidades usadas para entrevistar al solicitante, preparar los registros necesarios, hacer los

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  MARIAMILINTRODUCCIÓN Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a través de

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  osos95Universidad Autónoma de Querétaro Facultad de Contaduría y Administración Causas de la Rotación de personal en comercios de la cabecera del municipio de Amealco Qro. Miranda Becerra Osvaldo Técnicas de Investigación Enero – Junio 2014 Kenia Araceli Velázquez Hurtado San Juan del Rio Qro. A 27 de Mayo del 2014

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  carlosSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Rotacion De Personal Rotacion De Personal Ensayos de Calidad: Rotacion De Personal Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.701.000+ documentos. Enviado por: Kate 24 marzo 2011 Tags: Palabras: 4440 | Páginas: 18 Views: 1493

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  DanjohySATISFACCIÓN LABORAL Aportado por: Lic. Mónica Márquez Pérez - moramarp@ec-red.com Psicóloga Organizacional Diplomada en RR.HH. 1. Introducción La mayor parte de la investigación en Comportamiento Organizacional se ha interesado en tres actitudes (S. Robbins, 1998): compromiso con el trabajo, satisfacción laboral y compromiso organizacional. Compromiso con el trabajo Puede definirse

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  dona888ROTACION DE PERSONAL Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice

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  regalito10002.1 Fundamentos científicos y filosóficos Para Pigors y Meyers (1985), la rotación de personal es el grado de movilidad interna de los empleados; evitable o inevitable; saludable o no saludable para una organización. Para ellos cada tipo de rotación tiene sus propias causas. Las causas de la rotación inevitable son:

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  migueel901: ROTACIÓN DE PERSONAL Y SUS EFECTOS DENTRO DE LA EMPRESA El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen

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  Aghoststory2. ¿Qué es la rotación de personal y cómo puede calcularse? Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; el intercambio de personas entre la organización y el ambiente está definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. Se calcula con

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  Christian9Rotación es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. 1.Causas: Es inevitable cierta cantidad de movilidad por motivos de enfermedad, accidentes, envejecimiento, muerte y una gran variedad de razones personales que producen las separaciones. Algunos de estos mismos factores

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  Chivis13Capítulo 3 Metodología En este punto utilizaremos diversos métodos y se tendrá acceso a datos históricos así como a políticas de la institución con la finalidad de recolectar información necesaria para llevar a cabo la presente investigación. 3.1 Investigación de datos históricos. Se llevarán a cabo entrevistas con el jefe

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  J7ulioINTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo evaluar la importancia de la conservación del talento (que es medido a través del índice de rotación de personal), determinar posibles causas, generar una propuesta, implementarla y medir su eficacia. La investigación se llevó a cabo en una empresa del giro turístico de

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  marioomartinesLa evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la

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  Robert Montoya Urizar“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” Resultado de imagen para logo de la uladech FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CURSO: DIRECCION DE PERSONAL DOCENTE: MGT. CHUMACERO ANCAJIMA, MARITZA TEMA: ROTACION DE PERSONAL CICLO: IV CICLO ALUMNO: * MONTOYA URIZAR, ROBERT TUMBES-PERÚ 2020 ________________

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  isicamyEl carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos La ARH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos

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  RUPER72Contenido Introduccion. 2 2.1 SISTEMA KANBAN 3 Definiciones del sistema Kanban. 4 Funciones de Kanban. 4 REGLAS PARA IMPLEMENTAR UN KANBAN 5 Regla 1. El proceso posterior recogerá del anterior los productos necesarios en las cantidades precisas del lugar y momento oportuno. 5 Regla 2. El proceso precedente deberá fabricar

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  rocioaliendreROTACION DE PERSONAL Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su negocio y lo último que quiere es que se vayan. La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. Tipos

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  naivamiAbril, 2015. ÍNDICE. Pág. ROTACION DE PERSONAL. Para llegar al tema medular que es la rotación de personal, se hace un comentario de la Planeación estratégica de la empresa según el autor Adalberto Chiavenato. La estrategia define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La

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  pau7411 Introducción: En la organizacion la alta rotación de empleados es un problema serio al cual no se le presta la debida atención generando serios efectos negativos. El constante cambio de empleados representa un verdadero problema, en cuanto a costos de entrenamiento, productividad y desempeño del personal. Entrenar correctamente al

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  armany9Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades

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  josemiguelcbRotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. Índice de Rotación: Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo

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  jojanaEl término "Rotación de Recursos humanos" se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que la fluctuación entre una organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización u el de las que salen de

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  fabianacheDurante 30 dias en mes de enero 2015. han ingresado 8 empleados a la empresa 5 empleados han sido despedidos 4 personas renunciaron. Datos: 30 empleados en total. 8 ingresos. 5 despedidos. 4 renuncias. Calculo: 8-9= -1 = -0,03= -0,3% 30 30 Este índice indica que la rotación puede tener

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  nexoyosimar2. INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105

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  310190Propuesta Para Reducir El Índice De Rotación De Personal En Una Empresa Turística. Un Estudio De Caso Posteado: 12/03/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 2,929 | Propuesta para reducir el índice de rotación de personal en una empresa turística. Un estudio de Caso. Abstract El presente trabajo tiene como objetivo evaluar

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  MMFV1.- EL CAMBIO: Puede definirse como la evolución en los ámbitos económicos, tecnológicos, sociales, políticos, científicos, administrativos y, sobre todo, en las expectativas del hombre. Este es importante porque las organizaciones deben estar acordes con los requerimientos del medio o entorno, para no volverse obsoletas y, por consiguiente, entren en

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  mariav1690Concepto de rotación de personal. Se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones. Otra

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  elviaINTRODUCCIÓN. La ROTACIÓN DE PERSONAL poco a poco se ha transformado en un problema constante en cualquier organización, esto debido entre otras cosas a la crisis; ya que cada ocasión es más frecuente notar que la persona adulta pasada de los 40 años es sustituida por personas jóvenes que es