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Salario Base de Cotización


Enviado por   •  27 de Agosto de 2013  •  234 Palabras (1 Páginas)  •  637 Visitas

1.- Qué es el Salario Base de Cotización?

Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.

2.- Menciona cinco elementos que integran el Salario Base de Cotización.

• Gratificaciones.

• Aguinaldo.

• Alimentación y habitación gratuitas.

• Primas vacacional y dominical.

• Comisiones

3.- Menciona cinco elementos que no integran el Salario Base de Cotización.

• Las aportaciones adicionales

• Las aportaciones al INFONAVIT y participación en las utilidades de la empresa.

• La alimentación y la habitación.

• Despensa en especie o en dinero.

• Los premios por asistencia y puntualidad.

4.- ¿De qué manera integran los alimentos en el Salario Base de Cotización?

Cuando se entregue en forma a trabajadores. Se entiende que es onerosa cuando la contraprestación represente como mínimo el 20% salario mínimo general (SMG), diario del Distrito Federal.

5.- ¿Cuáles son los límites del Salario Base de Cotización?

Por el 1 Salario Mínimo General del área Geográfica respectiva o 25 Salarios mínimos generales que rija en él.

6.- ¿Cuáles son las reglas para determinar la cotización?

1.- El periodo de pago de cuotas es igual al mes natural

2.- Para fijar el salario diario en caso de que se pague por:

Semana -Se dividirá entre 7

Quincena -Se dividirá entre 15

Mes -Se dividirá entre 30

Periodos distintos a los señalados- Procedimiento Análogo.

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