Salud E Higiene

1. ¿Qué conductas se desprenden del caso que pueden ser consideradas como comportamientos concretos de mobbing?

• Se le fue retirando poco a poco trabajo que están dirigidos a la selección de personas para otras empresas, en cambio lo que le era asignado eran funciones administrativas

• El tener cambios de funciones afectó grandemente a su estatus laboral dentro de Ciber, S.A.

• Merma su sus funciones como Técnico de Selección de Personal al

• Se le asigna la empresa ISFRA, la cual es tildada como empresa cliente frustrante debido a su alta rotación de personal, al asignársela provoca en Patricia un estrés mayor.

• Se niega la solicitud a Patricia de aumentar sus horas de jornada laboral.

• Se le obstaculiza su actividad de selección debido a la desactivación de la página web, en donde le era más fácil hacer selecciones.

• Prohibición de comunicación interna con los compañeros de trabajo

• Forma soez y poco educada en que la jefa se refiere a su colaboradora en decir que no es productiva en poca palabras y comparándola con el resto de sus compañeros

• La jefa hace gestos y miradas ofensivas contra Patricia, en cuanto a todas las decisiones que tome en su puesto de trabajo.

2. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del acoso moral? Identifíquelos en el caso práctico.

• Patricia sufre el cambio de su nueva jefa, esta trae consigo cambios en la remuneración del salario.

• Sara, jefa de Patricia, no es consciente de la carga laboral de su Técnico debido a que ISFRA es una empresa difícil de manejar.

• Se tomaron represalias luego de la sanción vetándole toda función de selección de personal de la empresa ISFRA

• Ciber,S.A., no dejó que Patricia participara en el congreso de la empresa

• Debido al mal trato y estrés producido por la Sra. Sara, Patricia inició ha auto medicarse con la utilización de fármacos que le afectaron su salud provocando insomnio, molestias gastrointestinales.

• Provocando trauma psicológico que en donde la colaboradora llego a sentir que no servía para su trabajo.

• La indisposición de la jefa emitiendo malos comentarios de Patricia con otros encargados de departamentos, compañeros e incluso con el dueño de Ciber,S.A., el Sr. Foix.

3. ¿Cuál sería el alcance de la responsabilidad empresarial por acoso moral? ¿Qué repercusión tiene para la empresa la constatación de un caso de mobbing?

Los

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