Sector Económico Terciario

Sector Económico Terciario

Objetivo: se dedica a prestar servicios a personas y a las empresas, para que puedan dedicar más tiempo a su labor central, sin necesidad de ocuparse de otras tareas.

Características:

• Es el sector en el que se hace un mayor aporte al PIB.

• Es el que más población laboral emplea.

• Se orienta al intercambio de bienes y servicios que permitan mejorar nuestra calidad de vida.

• Es el sector más heterogéneo ya que los servicios que presta son innumerables: como el transporte, el comercio, la educación, la interacción financiera, seguros, servicios médicos y gubernamentales, turismo, etc.

• La incorporación de la mujer al mundo laboral.

• La reducción de la jornada laboral y la generalización de las vacaciones pagadas.

Perfil de Trabajo:

Objetivo: Este término hace referencia al conjunto de capacidades, conocimientos, habilidades y actitudes que definen la formación óptima de una persona para posesionarse de las responsabilidades requeridas para desempeñar las funciones y tareas de determinada profesión, las cuales evolucionan en función de la demanda ocupacional, el marcado de trabajo y las necesidades sociales.

• Humanos: ética y visión de futuro, que intervenga en la puesta en funcionamiento de planes y programas, orientados a la búsqueda de un desarrollo sin deteriorar la base de los recursos naturales disponibles.

• Administrativos: con capacidad de gestión y ejecución ambiental ante los diferentes entes: Locales, Regionales, Nacionales e Internacionales, en los términos ambientales exigidos y planteados por la ley.

• Técnicos: participar en definición de alternativas viables en los diferentes procesos de desarrollo.

• Sociales: con gran sentido de manejo de relaciones con los diferentes actores; especialmente los comunitarios.

Prestaciones Sociales:

Objetivo: son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:

• Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

• Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.

• Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.

• Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

• Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.

• Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

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