Solicitud que autorice inicio de proceso de Cambio Administrativo
Enviado por Ronald.Rodriguez • 7 de Enero de 2021 • Informes • 703 Palabras (3 Páginas) • 183 Visitas
MUNICIPIO DE LOJA
NÚMERO DE MEMORANDO
Loja, FECHA DE MEMORANDO
PARA: | Ing. Jorge Bailón Abad ALCALDE DE LOJA |
ASUNTO: | Solicitud que autorice inicio de proceso de Cambio Administrativo |
De mi consideración:
- ANTECEDENTE:
El Concejo Municipal aprobó el 27 de agosto de 2019, el Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del GAD Municipal de Loja, el mismo que fue emitido para aplicación con Resolución Nro. 0046-AL-2019, de 30 de agosto de 2019. Mencionado documento establece las atribuciones, responsabilidades, productos y servicios que cada unidad administrativa esta obligada a cumplir para atender de manera oportuna y eficiente a la ciudadanía dentro del ámbito de las competencias.
- MISIÓN DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Según el Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del GAD Municipal de Loja, la Misión de la DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO es: Impulsar, coordinar y articular la implementación, seguimiento, evaluación de políticas, planes, programas y proyectos de fortalecimiento institucional y para contar con talentos humanos con las competencias requeridas por el Municipio.
- ANÁLISIS SITUACIÓN ACTUAL:
Con la finalidad de cumplir con la misión encomendada, esta Dirección está obligada a ejercer a plenitud las atribuciones y responsabilidades contantes en el Reglamento Orgánico, para así entregar los productos y servicios requeridos principalmente:
- Estructurar la planificación anual del talento humano institucional, sobre la base de las normas técnicas emitidas por el Ministerio del Trabajo en el ámbito de su competencia;
- Elaborar y actualizar el Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos de acuerdo a la normativa vigente
- Gestionar de manera legal los procesos para ingreso y desvinculación del personal a la institución;
- Plantear y ejecutar el cronograma de evaluación de desempeño del personal;
Para la ejecución de las actividades antes mencionadas, es necesario contar con el equipo de trabajo optimo que permita evacuar de manera oportuna y eficiente los múltiples productos requeridos, atendiendo las necesidades derivadas de los procesos de reforma institucional como es la implementación del nuevo Reglamento Orgánico y sus Reformas, que permitan el mejoramiento de la eficiencia institucional, de esta manera con la integración del personal a continuación se indicará, permitirá la conformación de equipos de trabajo, el diseño e implementación del sistema integrado de administración del talento humano del servicio público.
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