Stock Options: Concepto de stock options

Stock Options:

Concepto de stock options:

1.- ¿Qué es?

R: Se entiende por stock options, una manera de remunerar a los empleados de una compañía y, en especial, a los directivos. Dicha forma de remuneración consiste en ofrecer la posibilidad de que los directivos o empleados obtengan, con o sin coste, acciones de la empresa donde trabajan a un precio fijado con anterioridad y que normalmente es inferior al precio de mercado.

2.- ¿Cómo funciona?

R: En la adquisición de una opción de compra (opción call) por parte de empleados o directivos, con un precio de ejercicio habitualmente por debajo del precio de mercado. Los empleados o directivos en ocasiones no pagan prima alguna por dicha opción de compra, ya que dicho coste es asumido por la empresa.

El objetivo de este tipo de incentivo es alinear los intereses de los accionistas con los empleados y directivos, ya que cuanto mas suba el precio de la acción mas ganaran ambos.

3.- Que aspecto positivo puede tener para el trabajador.

R: La obtención de ganancias al momento de ejercer su opción para comprar acciones al precio de ejercicio.

Estar involucrados directamente con el éxito del negocio de la compañía. De esta manera, se incentiva a los trabajadores a aumentar su compromiso y desplegar sus mejores esfuerzos en el desarrollo del proyecto.

4.- Que aspecto negativo puede tener para el trabajador.

R: Que los directivos cuenten con mas regalías, ya que pueden embolsarse importantes cantidades de dinero si el precio de la acción sufre revalorizaciones, además la obtención de stock options se suele vincular con planes de remuneración a medio y largo plazo, de tal forma que incentiven y fidelicen a los directivos de una entidad.

APV:

1.- ¿Qué es?

R: El ahorro previsional voluntario es un mecanismo de ahorro que permite a la personas dependientes e independientes, ahorrar por sobre lo cotizado obligatoriamente en su AFP.

Permite cubrir brechas de ahorro, generadas por periodos no cotizados o complementar periodos de cotizaciones obligatorias mas bajas.

Permite acceder a beneficios tributarios dependiendo del tramo de impuesto del cliente.

Permite liquidez en cualquier momento pagando los impuestos correspondientes (exceptuando los depósitos convenidos).

2.- ¿Cuántos tipos de APV existen?

R: APV Régimen A: Entrega una bonificación estatal equivalente al 15% del ahorro con un tope de 6 UTM anuales.

     APV Régimen B: Beneficio tributario que permite descontar el monto ahorrado de los ingresos tributables bajando la base para el calculo de impuestos.

      APV Régimen convenido: Solo para trabajadores dependientes, a través de un convenio con su empleador se pueden destinar hasta UF 900 anuales, sin que estas formen parte de su renta tributable.

CUADRO COMPARATIVO FONASA/ISAPRE:

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