TEORIA DE LOS RASGOS

TEORIA DE LOS RASGOS:

• Esta teoría supone que el líder cuenta con características naturales como rasgos, que lo hacen más probable a ser un líder y le permiten influir sobre los demás

TIPOS DE RASGOS:

-Físicos: (por ejemplo, si hablamos de estatura, puede ser una persona alta, bajita).

-_Inteligencia: Que sea una persona capas de guiarse a si mismo y con su inteligencia llevar a los demás a lograr los objetivos.

_Personalidad: que tipo de personalidad tiene este individuo, si es más reservado, participativo, es como decir que tipo de persona es.

• Social: se refiere a que tipo de persona estamos hablando, que estatus tiene en la sociedad.

Aunque en el estudio NO se detectó algún rasgo de los que mencione, que determinara que eso hace a un líder

Lo que, SI se encontró, fue que la capacidad de un gerente para liderar, es la característica mas importante, para tener un alto desempeño en la organización.

CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES SEGÚN LA TEORIA RAZGOS:

 -Empuje:    capacidad que tiene esa persona para movilizar equipos humanos y de el mismo sacar proyectos adelante. Y que tenga deseos de dirigir a los equipos humanos.

-Honestidad e Integridad: temas supremamente importantes en el mundo entero, cuando hablamos de honestidad es ser transparenté, y la integridad tiene que ver con que la persona no negocie sus valores, que sea una persona que sus valores es tren primero que todo.

-Confianza en sí Mismos: Es una persona que cree en él, que sabe que pude hacer las cosas, y eso le da confianza a el y le da confianza a los demás.

-Inteligencia Emocional:  Es como un individuo maneja sus emociones, y conoce como impactar a los demás a través de las emociones. También a Trávez de eso va a lograr cosas como un equipo humano.

-Conocimiento Relativo al Trabajo:  Los líderes tienen un alto grado de conocimiento profundo acerca de la compañía, la industria y cuestiones técnicas. El conocimiento permite a los líderes tomar decisiones bien informadas y comprender las implicaciones de esas decisiones.

-Valentía: Es el valor de asumir retos y desarrollos 

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