Taller sobre RSO
Enviado por Elkin Pineda • 13 de Marzo de 2016 • Tareas • 1.207 Palabras (5 Páginas) • 222 Visitas
Linda Paola Ospina
Jorge Enrique Correa
Elkin Fabriany Pineda
Maestría en Administración
Taller no. 2
Para empezar la relación entre el cuadrante planteado por Jenkins (2009) y los principios del Global Compact (GP) aplicado al caso colombiano (PGPC) planteados por Ibarra (2014), es menester clarificar, al menos de forma panorámica, tales elementos. Para el caso del cuadrante de Jenkins (2009), de acuerdo con Tello Castrillón y Rodríguez (2014: 127-128), este relaciona la RSO contrastando dos aspectos: el impacto en los negocios y el impacto en la sociedad. Para ambos se medirá en términos de lo positivo y lo negativo, lo cual, para el caso de los negocios representaría un aumento de las ganancias y una reducción de la ganancia, respectivamente. Para el caso de la sociedad, se tomará en términos de lo “bueno” y lo “malo”[1].
Para el caso del PGPC, de acuerdo con Ibarra (2014) se debe considerar que esto nace del GP, el cual plantea cuatro áreas de principios según los cuales debería actuar la RSO: 1) derechos laborales; 2) derechos humanos; 3) derechos medioambientales; 4) lucha anticorrupción. Tales áreas se vinculan, en el trabajo de dicha autora, con ciertas leyes y normas en Colombia. A continuación se presenta la respectiva relación entre todos estos aspectos.
Relación entre cuadrante de Jenkins (2009) y principios del PGPC de Ibarra (2014)
Impactos en los negocios | |||
Aumenta ganancia | Reduce ganancia | ||
Impactos en la sociedad | Bueno | Caso de Negocio Área de Derechos Laborales
| Robín Hood Área de Derechos Humanos
Área de Lucha Anticorrupción
|
Malo | Consentimiento Ingenieril Área de Derechos medioambientales
| Libertaria |
De la relación gráfica anterior podemos considerar la siguiente explicación:
Caso de negocio. En esta categoría se ingresó el área de los derechos laborales. Se plantea (al menos teoréticamente) una relación Gana-Gana, en la medida que, al cumplirse lo planteado por las leyes y normas allí mencionadas, las organizaciones obtendrían beneficios en lo que respecta a la mano de obra, pues al mejorar sus condiciones podría ello impactar en su desempeño. Por otro lado, los individuos recibirían condiciones laborales dignas. Sin embargo, considerando su verdadera aplicación, se constataría que esta categoría no se cumple en totalidad, debido a que en algunas organizaciones las condiciones laborales son muy alejadas a lo que plantean las normas. Por otro lado, al instrumentalizar la RSO laboral, se aleja del espíritu de la misma.
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