Taller Recursos Humanos

• Taller Recursos Humano

  elwassonTALLER #1 • QUÉ SIGNIFICACIÓN TIENE EL CONCEPTO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS? La gestión de recursos humanos es un sistema, por lo que debe reunir las características de ser holístico, sinérgico y relacional. Por eso se hace énfasis en el modelo que se propone, en la integridad y organicidad

• Taller Recursos Humanos

  erikaquirogaSOLUCION SEMANA 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar

• Taller recursos humanos

  Andrea AcostaAndrea Figueroa 1. ¿Cuáles consideras que son las causas del éxito de la cultura organizacional? Claramente es una compañía con un objetivo claro el cual es satisfacer a sus clientes con novedad, calidad y servicio el cual para lograr esto se encuentra enfocada en que sus clientes internos o empleados

• Taller recursos humanos

  Yislen2022Instrucciones específicas Realice las siguientes actividades: Actividad 1: Realice una descripción de cargo, para un puesto de trabajo elegido por usted, tenga en cuenta la definición de “Descripción de cargo” y las variables que debe contener. Para esto, Se pide establecer: - Las tareas y/o funciones que se deben realizar

• TALLER RECURSOS HUMANOS

  maidyroaTALLER RECURSOS HUMANOS Qué es clima organizacional El clima organizacional o ambiente laboral es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

• TALLER RECURSOS HUMANOS

  metaut13RECURSOS HUMANOS DESARROLLO ACTIVIDADES Por C LAUDIA ISABEL METAUTE HERNANDEZ Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes : 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas,

• TALLER recursos humanos

  mariallaguENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización.

• TALLER RECURSOS HUMANOS

  JACKINATEjemplo: EMRPESA CLARO COLOMBIA Normatividad de tipo Norma Justificación del porqué la debe cumplir Legal LEY 9 DE 1979 Medidas sanitarias. Se conoce como la ley marco de la salud Ocupacional en Colombia Dos de los artículos relacionados con situaciones de emergencia son el 114 y el 116 en los

• Taller recursos humanos

  jekasandovalSemana 5 segundo formato_ced_carta-03 Actividad 1: Perfil de Cargo: Secretaria del Servicio de Atención de paciente en El Instituto de Neurocirugía Las funciones de la Secretaria del Servicio de Atención del paciente será la atención de público interno y externo, encargarse de la digitación de resoluciones del Área, digitación y

• Taller 3 Recursos Humanos

  lunayestrellas1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El Director de RR.HH en una organización cumple una misión muy importante dentro de la misma, por lo que es necesario que cumpla con diversas cualidades y habilidades que le permitan ser

• Taller 1 Recursos Humanos

  estefylionTALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función)

• Taller 1 Recursos Humanos

  8154779Taller semana 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Sin duda en las empresas modernas han evolucionado y cada día más de ellas basan

• Taller De Recursos Humanos

  luisa941. Sandra perez y los administradores deberían diseñar e implementar los cambios teniendo en cuenta estos aspectos que son indispensables: Ambiente Confortable: Factor importante en el desempeño de los trabajadores, es el ambiente que los rodea, éste debe ser confortable, que ofrezca seguridad, que no tenga excesivos mecanismos de supervisión,

• Taller de Recursos Humanos.

  dayanadamianTaller de Recursos Humanos La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La organización necesita que usted realice

• TALLER 2 – RECURSOS HUMANOS

  Matias CarcamoTALLER 2 – RECURSOS HUMANOS 10.12.2015 Matías Cárcamo - IICG ¿Qué fallo aquí? Podemos ver que evidentemente fallo la destinación de recursos de la empresa con respecto a su capital humano, junto con las relaciones laborales y además la organización, dado a que de haberse tenido un enfoque de productividad

• TAREA 4 TALLER RECURSOS HUMANOS

  Gastón GuirttRemuneración Ingrid Casas Espejo Taller aplicado de recursos humanos III Instituto IACC 18—05—2020 ________________ Desarrollo TALLER APLICADO DE RECURSOS HUMANOS II 1. La Importancia de la Remuneración en la empresa es primordial, ya que es el incentivo que mueve los talentos al interior y al exterior del mercado laboral, ya

• Taller Semana 3 Recursos Humanos

  luz1593TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de recursos humanos debe ser una persona íntegra, con valores, principios morales, ser proactivo y tener capacidad para resolver problemas de manera oportuna y

• TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

  159742TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función)

• TALLER SEMANA 2 RECURSOS HUMANOS

  cariteroTALLER SEMANA 2. 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de

• TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

  LorenasterlingACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control

• Taller 1 Admon De Recursos Humanos

  ACTIVIDAD SEMANA 1 ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO PRESENTADO POR: JUAN CARLOS PACHECO ZULETA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TUTOR: CARLOS VENGOECHEA PROGRAMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2013 INTRODUCCION La Administración del Recurso Humano es el factor de mayor importancia en una empresa ya que

• TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS

  MARITZAURETAAnálisis y descripción de cargos. Maritza URETA Medina TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 06-04-2020 ________________ Caso 2: Preparados médicos Laboratorio Dilanfol, ha funcionado en Santiago de Chile durante aproximadamente siete años. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general, iniciando el año recién pasado

• Taller de casos de Recursos Humanos

  c2121“Análisis y descripción de cargos” Carlos Aguilera O Iacc 2013 Taller de casos de Recursos Humanos 08 de diciembre de 2013 Introducción: Para el desarrollo del presente control correspondiente a la semana N° 2 utilizare los contenidos entregados para esta semana, lo anterior con la finalidad de dar un correcto

• TALLER GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

  jefreegaviriamTALLER GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE. VIVIAN PETERSON ROMERO TEMA. ORIGEN Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BIBLIOGRAFIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO. I. CHIAVENATO. CAPITULO 2. Integrantes: JEFREE GAVIRIA MORILLO Fecha: 15-02-16 1. ¿Cuáles son las características de la era de la industrialización clásica. Que concepción se tenía

• Taller aplicado recursos humanos III

  susangonDESARROLLO 1. ¿Qué necesidades de cambio puede identificar en la situación expuesta? (2 puntos). Respuesta: La empresa Diversey es una compañía el cual entrega servicios inteligentes y sustentables en productos de limpieza e higiene, es una compañía 9.000 mil empleados en todo el mundo, sin embargo, en el 2017 en

• Como son los Taller recursos humanos

  fabio010Actividad # 1 1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función) . 1. ∙ Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. * Excelencia. Esto significa

• TALLER ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  MARIA ANGELICA FAJARDOTALLER DE APRENDIZAJE N°3 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BOGOTA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

• Taller Administracion de Recursos Humanos

  saria2014TALLER SEMANA 2 • P13410029_CO667291_RG20_C9521: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(667291) 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el lineamiento en el que se desarrolla la organización, y que de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde

• Taller Administración de recursos humanos

  elkincolpotTALLER UNIDAD 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: ELKIN COLÓN POTES Tutor: MARIA EUGENIA NARANJO VALLEDUPAR 2011 TALLER UNIDAD 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las

• Taller 1 Administración De Recurso Humano

  josefernando413TALLER 1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos. 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos ¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa? ¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER 1

  lymn_89ENSAYO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de

• Administracion De Recursos Humanos Taller 4

  maria00000Asunto: Trabajo de la semana 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se

• Administracion De Recursos Humanos Taller 2

  aldemarpardoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE ANDRES MAURICIO HERNANDEZ PRESENTADO POR DIANA ALEXANDRA GUTIERREZ URREGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTA DC. 2014 INTRODUCCION Tomando en cuenta lo leído nos damos cuenta que hoy en día estos son unos de los principales los pasos para las empresas. Aquí podemos ver

• Taller 3 Administración De Recursos Humanos

  caliche2Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y

• Taller 4 Administración De Recursos Humanos

  lore1020TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad

• Taller 1 De Administración De Recursos Humanos

  calichesabTALLER SEMANA 1 PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO SABOGAL MARTÍNEZ CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL 6 ABRIL DE 2013 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA: SUS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ACTIVIDADES Y RECURSOS El objetivo corporativo de la Administración de recursos humanos es el de apoyar a los

• Taller 1 Semana 2 Dirección De Recursos Humanos

  jonathantatanTaller 1 semana 2 Taller 1: Tomando como referencia el material del curso, Analice el siguiente caso de estudio. Andrés Zapata quiere modificar radicalmente la relación de la empresa con sus empleados debido a que no es muy buena. Como presidente desea reformar la estructura organizacional para transfórmala en una

• TALLER SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  1013622801PROPOSITO Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Mejora las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico desde un punto de vista estratégico ético y social; los recursos humanos determinan el éxito de las organizaciones El recurso humano

• Taller Semana 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  yovi19TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta: Conozca la empresa, su

• TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  momilenaTALLER SEMANA 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2- ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- Para ejercer el cargo de director de

• TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  yulihoney12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.

• TALLER 1 DEL CURSO EL RECURSO HUMANO EN EL SERVICIO

  Lchavez_yTALLER 1 DEL CURSO EL RECURSO HUMANO EN EL SERVICIO PROFESORA VERÓNICA DE LUCCA. AÑO 2011 ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS (Instrumento para identificar competencias) ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA: 1.- Explique al entrevistado el objetivo y duración de la entrevista. Agradezca su participación. 2.- Realice las siguientes preguntas, registrando las

• Taller Semana 1 Administración De Recursos Humanos

  mayafraferTALLER SEMANA 1 Administración de Recursos Humanos. En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante, a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas. Esto se ha demostrado

• Taller Estrucructura Organizacional-recursos Humanos

  amanliviDESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 2. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han

• Taller Semana Uno Administracion De Recursos Humanos

  1042061377COMO LOGRAR EL ÉXITO DE UNA EMPRESA Vivimos en una sociedad, donde las grandes empresas día a día buscan fortalecerse; Atraves de estrategias que permitan aumentar el nivel de competitividad, viendo reflejado el esfuerzo, y dedicación de sus dirigentes y empleados. Donde se hace necesario tener bien conformada el área

• Solucion Taller 3 Administracion De Recursos Humanos

  laurajisethSOLUCIÓN AL TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/ Todos los grandes líderes empresariales concuerdan en una cosa su recurso más importante es el humanos. Ni la infraestructura, ni la tecnología,

• Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV

  lunaparADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la

• Taller Introduccion Ala Administracion De Recursos Humanos

  adriana19001) ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA? RECURSOS HUNANOS HACEN PARTES LOS CONOCIMIENTOS, LAS ESPERIENCIAS, LAS MOTIVACIONES, LOS INTERESES, LAS ACTITUDES, LAS HABILIDADES, E.T.C DE CADA PERSONA RECURSOS TECNOLOGICOS SE ENCUENTRAN LOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, ORGANIGRAMAS, INSTRUCTIVOS , SOFTWARE, E.T.C RECURSOS MATERIALES O FISICOS SON AQUELLOS EN

• Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2

  MARYFEXCurso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con

• Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

  DivinaLuzTRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN