Tecnicas Analiticas de Seguridad - caso practico
Enviado por kenneth97 • 21 de Agosto de 2022 • Ensayos • 563 Palabras (3 Páginas) • 527 Visitas
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TÉCNICAS ANALÍTICAS DE SEGURIDAD Caso Práctico Clase 2.
Caso práctico: Planteamiento
Los inspectores de trabajo y seguridad social, son un elemento esencial para la realización del sistema de inspección nacional cuya actividad se dirige al cumplimiento de las normas laborales y de las disposiciones sociales.
La OIT en su documento “A Tool Kit for Labour Inspectors”, indica como propósito de los inspectores de trabajo “el cumplimiento de todas las normas de protección laboral, así como desarrollar las relaciones laborales en una forma ordenada y constructiva.” Ello es armónico con el contenido del artículo 3 del Convenio 81 y 6 del Convenio 129 de la OIT. La función del Inspector de Trabajo está al servicio del interés general, y es desarrollada con base en los principios de:
- Igualdad,
- Moralidad,
- Eficacia,
- Economía,
- Celeridad,
- Imparcialidad
- Y publicidad
Son funciones principales de las inspecciones de trabajo y seguridad sociales, las funciones:
- preventiva,
- coactiva o de policía administrativa,
- conciliadora,
- de mejoramiento de la normatividad laboral
- así como de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas
laborales del sistema general de riesgos profesionales y de pensiones.
Cuestiones
El texto anterior procede de un borrador de trabajo para un manual del inspector de trabajo y seguridad social. Se han montado de forma continua lo que en el documento original son párrafos diferentes para simplificar el texto al omitir referencia a diferentes leyes vigentes.
Analiza y piensa de qué manera la inspección de trabajo y seguridad social realiza esas cinco funciones principales en lo referente a la seguridad y salud en el trabajo.
SOLUCIONES:
- PREVENTIVA
Todas las normas de carácter socio laboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.
La prevención debe concebirse como un proceso que implica: persuadir y asesorar para crear una cultura de cumplimiento de la Ley. Es decir que la prevención debe:
- Focalizar la inspección hacia actividades económicas y empresas que presentan mayor vulnerabilidad en el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral.
- Actuar antes de que ocurran los problemas o puedan reducirse y mitigarse su efecto negativo.
- Inducir acciones que fortalezcan la protección de los derechos de los trabajadores y la competitividad de la empresa.
- Promover una mayor colaboración entre los sectores.
- COACTIVA O DE POLICÍA ADMINISTRATIVA
Como autoridades de policía del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violación de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad.
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