Teoría científica de la administración de Frederick Taylor

• Breve análisis de la teoría científica de la administración de Frederick Taylor y teoría clásica de la administración de Henry Fayol.

Teoría científica de la administración de Frederick Taylor.

La teoría de la administración de Taylor básicamente se trata en elegir a los trabajadores adecuados para cierto tipo de tareas midiendo sus capacidades para luego ser capacitados además de dar a los trabajadores las instrucciones técnicas sobre la forma en la que deben trabajar para que así estos fueran especializados solo en el área en la que fueron asignados para lograr una mayor eficiencia laboras, preparar las producción es otro de los aspectos fundamentales de esta teoría y también la establecer premios e incentivos a los trabajadores que realizaran  su trabajo de manera correcta y premios e incentivos aún más grandes si los mismos lograban superar las expectativas en cuando a productividad, esta teoría fue muy criticada debido a que dejaba los aspectos humanos de un lada para centrarse netamente en la productividad, así como también separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándoles atribuciones precisas y delimitadas.

Teoría clásica de la administración de Henry Fayol.

La teoría clásica de la administración se basa en el énfasis de la estructura que debe tener una organización  para lograr la eficiencia y en las funciones que debe tener una organización para lograr la misma poniendo así de frente a la estructura como podría ser la maquinaria para poder lograr una mayor productividad, Es importante resaltar que ésta teoría tuvo ciertas crítica, su principal error fue ubicar las organizaciones como un “Sistema Cerrado”, ya que una organización no puede ser un sistema cerrado, por lo contrario, la organización es un sistema creado por el hombre y debe mantener una dinámica interacción con su medio ambiente, sean clientes, proveedores, la competencia, entre otros agentes externos, además otra de las críticas fue que, éste creador estableció mucho la relación formal dejando a un lado la informa

EN CONCLUSIÓN: LA TEORÍA CLÁSICA Y LA TEORÍA CIENTIFICA PERSEGUÍAN EL MISMO OBJETIVO, LA BÚSQUEDA DE LA EFICIENCIA DE LAS ORGANIZACIONES.

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