Terminación de contrato a incapacitados
Enviado por lcpjsrp_95 • 10 de Noviembre de 2016 • Tareas • 250 Palabras (1 Páginas) • 105 Visitas
COMPROMISO
TERMINACION DE CONTRATO A INCAPACITADOS
La terminación de un contrato para un trabajador con una incapacidad común superior a 180 días en el numeral 15 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo.
Es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter laboral, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. Es decir si el trabajador tiene alguna enfermedad incurable, que sobre pase el tiempo límite otorgado por la empresa, o el empleador, que según la ley son 180 días o sea más de 6 meses.
El despido o terminación del contrato por esta causa no podrá hacerse efectiva sino al vencimiento de dicho lapso.
Es importante dejar claro, que el simple vencimiento de este término no le da el derecho al empleador para despedir al trabajador, si no que primero debe seguir las indicaciones que dispone el decreto 2351 del artículo 16, que obliga al empleador a reubicar al trabajador de manera que este tenga posibilidad de ocupar un puesto compatible con su incapacidad y pueda ejercer su derecho al trabajo.
Si la incapacidad a partir del día 90 hasta completar los 180 corresponde al 50% del salario, el subsidio devengado por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, en caso de concepto favorable de rehabilitación, equivaldrá igualmente al 50% del salario.
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