Terminación de contrato

El proceso de la nómina y prestaciones sociales en la administración del talento humano

Caso Terminación de Contrato

Karen Julieth Méndez Rodríguez

Docente Miguel Ángel Medina Herrera

SENA

Administración de Recursos Humanos

Villavicencio

2018

Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución

     Si el empleador detecta una falta del colaborador o cliente interno, debe llamarlo a una diligencia de descargos, en la cual se le notificara porque es llamado y se imputarán los hechos. De igual forma el colaborador frente a esto podrá presentar sus descargos y ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo o en el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

     Es relevante que durante la diligencia de descargos del empleador y descargos de defensa del colaborador, este debe ir con dos testigos quienes preferiblemente deben ser colaboradores de la empresa. Posteriormente dada la diligencia de descargos, si el empleador decide que aquellas justificaciones del colaborador no son suficientes, puede proceder a notificar su despido, mediante una carta oficial, en la cual deben estar plasmadas las causas de este despido, los motivos concretos y fecha en la cual podrá acercarse a reclamar los valores adeudados por la empresa a este.

     Los valores adeudados serán directamente proporcionales al tiempo laborado y tipo de contrato:

• Prima de servicios
• Cesantías
• Intereses sobre cesantías
• Vacaciones

Por conclusión el proceso será el siguiente:

• Identificación de  la justa causa
• Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
• Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
• Notificación de la carta de despido
• Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Referencias

Gerencie.com. (2017). Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa. 21 de febrero de 2018, de Gerencie.com Sitio web: https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-causa.htm

Rothstein, A. (2013). Procedimiento para la terminación de contrato laboral por bajo rendimiento. 21 de febrero de 2018, de Activo Legal Sitio web: http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/699-terminacion-contrato-bajo-rendimiento-justa-causa

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