Tomando en cuenta la propuesta de Woodburn y McDonald

Tomando en cuenta la propuesta de Woodburn y McDonald:

1. Establece los objetivos que tendría el plan de premios para el equipo de cuentas clave que participarían en tu proyecto final.

Dar bonificaciones a las personas son productivas y eficientes en su labor, para que eso los tenga motivados al momento de la realización de su trabajo, haciendo que tengan una competencia entre ellos para desarrollar actitudes y aptitudes mejores.

1. Establece quiénes son los participantes.

En este participarían los departamentos de ventas y publicidad.

1. Define el equilibrio de la compensación.

El equilibrio se define por su productividad, ademas de imaginación y aportación de ideas para innovar en su departamento para hacer cualquier mejora.

1. Señala qué es lo que se evaluaría.

Desempeño, conducta del empleado( habilidades personales que están bajo el control del jefe de departamento), las actividades que se hayan realizado con el fin de llegar a los objetivos de una mejor manera

1. ¿Cuáles serían los premios? Incluye los tipos de premios elegidos.

Reconocimiento personal y publico, ademas de una bonificación monetaria y posibilidades de crecimiento laboral.

1. Establece las proporciones en los premios.

Sera por grado de desempeño, de acuerdo a lo que haga crecer la empresa gracias a su trabajo será el nivel de la compensación que se manejara.

1. ¿Cuál es el periodo a evaluar?

Sera mensual de acuerdo a su nivel de avance en cuanto al trabajo realizado y satisfacción del cliente.

1. ¿Cuál es el presupuesto dedicado a este plan de premios?

No excedente del 60% del sueldo del empleado que se premie.

1. Envía el resultado de la actividad al facilitador a través de la plataforma.

...