Crecer como persona tomando en cuenta a los demás

Crecer como persona tomando en cuenta a los demás[pic 1]

Grupo: 4°C
Materia: Administración de recursos humanos

Docente: Carlos Uriel González Pérez
        Presenta: Katia Berenice Ortiz Sandoval

Zacatecas, Zacatecas         Martes 20 de febrero 2018

Éste ensayo es acerca de la relación entre el artículo publicado hace un año por la revista Forbes el cual lleva por título “Conseguir el trabajo de tus sueños depende de esto” y la administración de los recursos humanos. La administración es hacer a través de otros, la administración de recursos humanos es ocuparse de las necesidades del personal de una empresa.

En el artículo “Conseguir el trabajo de tus sueños depende de esto” nos hablan de las características que buscan los empresarios a la hora de reclutar personal y van muy de la mano con los objetivos de la administración.

También nos dice que los reclutadores toman mucho en cuenta las habilidades y destrezas de los individuos pero es necesario que así como exigen aptitudes también mejoren el nivel de organización y productividad de la empresa. Las empresas que ofrecen calidad a los empleados siempre serán mas productivas ya que si incentivan a los trabajadores estarán con mejor actitud en cada actividad que realicen.

Para nuestro crecimiento laboral nos aconsejan tomar en cuenta diversas habilidades intangibles como el compromiso, que se refiere a que nosotros como empleados estemos dispuestos a colaborar con el cumplimiento de los objetivos de la empresa, responsabilidad la cual es necesaria en todo momento de nuestras vidas, la adaptabilidad también es indispensable para no estancarnos en un solo puesto por el resto de nuestras vidas y es que es el estar actualizados en el ámbito tecnológico lo que al día de hoy para cualquier profesión se debe tomar en cuenta, actitud positiva y proactividad para buscar las mejores opciones de mejora para la empresa y eso será también beneficio para nosotros mismos porque resultaría un ambiente mas saludable y la honestidad es un valor que va dentro de nuestra formación como personas.

Otra cosa muy importante de la que nos habla éste artículo es de la imagen pública. En lo personal opino que una persona que aparenta ser algo que realmente no es o tener mas de lo que puede no llega a ningún lado porque esa actitud pienso que es parte del no saber qué es lo que se quiere lograr, no tener metas establecidas, porque al momento de uno plantearse objetivos y metas vas definiendo tu personalidad y hasta terminan también influyendo en tus gustos personales. En ocasiones pienso que es bueno ser egoísta y pensar sólo en ti mismo pero hasta cierto punto, para todo hay límites, y en el texto que he leído habla del tomar en cuenta las necesidades de las personas que nos rodean para saber interactuar de manera correcta con ellas y es cierto porque no puedes llegar a un lugar y hacer cosas que perjudiquen a los demás.

Uno de los objetivos de los departamentos de recursos humanos de las empresas es que deben encargarse de conocer las necesidades personales de los empleados, es como lo que comentaba en un principio el artículo, que si en una empresa no le dan importancia a los trabajadores y estos no reciben ningún beneficio no se esforzarán con cumplir como se debe con sus responsabilidades. Es el sentido de la productividad, lo que se comenta de que en otros países se produce mas o menos que en otros, la productividad no es hacer mas sino saber aprovechar los recursos con los que se cuentan, por ejemplo el tiempo es un recurso muy valioso, hay países como en el nuestro que las jornadas laborales son largas y poco productivas, esto, yo opino que, se debe a que se le presta poca atención a las necesidades e intereses del personal y son mal pagadas esas horas de trabajo, sin embargo, hay países en los que se trabajan menos horas pero resultan tener mejores resultados y es que un buen salario, un buen trato por parte de los superiores y consideraciones será mas fácil hacer las cosas con gusto propio.

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